Prosedur pemecatan kerana tamatnya tempoh kontrak pekerjaan tidak jauh berbeza dengan penamatan perjanjian ini dengan alasan lain. Di antara ciri-ciri tersebut, seseorang hanya boleh memaparkan kewajiban majikan untuk memberitahu pekerja secara bertulis mengenai pemecatan yang akan datang tiga hari sebelum tamatnya kontrak pekerjaan.
Perlu
- - pemberitahuan bertulis kepada pekerja;
- - senarai pesanan setelah menerima pemberitahuan;
- - perintah pemecatan;
- - sejarah pekerjaan.
Arahan
Langkah 1
Sediakan notis bertulis agar pekerja dipecat. Tiga hari sebelum tamatnya kontrak pekerjaannya, berikan notis ini kepadanya tanpa tanda tangan.
Langkah 2
Sediakan perintah untuk memberhentikan pekerja dengan tulisan "berkaitan dengan tamatnya kontrak pekerjaan." Beri dia nombor dan tarikh penerbitan, nyatakan tarikh pemecatan, perakuan dengan tandatangan ketua organisasi dan meterai, daftarkan dokumen ini sesuai dengan prosedur organisasi untuk kerja pejabat.
Langkah 3
Buat catatan di buku kerja pekerja mengenai penamatan kontrak pekerjaan dengannya kerana tamatnya tempoh sesuai dengan Art. 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
