Staffing adalah dokumen organisasi yang mencerminkan jumlah pekerja, jawatan, jumlah pembayaran (gaji dan elaun). Ketetapan Jawatankuasa Perangkaan Negeri No. 1 bertarikh 05.01.2004. borang bersatu telah diluluskan, yang diisi oleh orang yang bertanggungjawab untuk penyelenggaraannya (ini boleh menjadi pakar ekonomi, akauntan, pakar SDM). Perubahan dalam jadual kepegawaian dilakukan setelah pengecualian atau pengenalan jawatan, pengurangan jumlah pekerja, perubahan gaji. Prosedur umum untuk membuat perubahan adalah seperti berikut:
Arahan
Langkah 1
Ketua unit struktur (jabatan personel) berlaku dengan memo ke kepala, di mana dia menunjukkan perlunya mengurangkan atau memperkenalkan posisi, memberikan justifikasi ekonomi.
Langkah 2
Ketua organisasi membuat keputusan, yang diformalkan dengan perintah. Pesanan tersebut menggambarkan perubahan khusus dalam jadual kepegawaian (tajuk pekerjaan, perubahan dalam sistem pembayaran), serta alasan perubahan tersebut.
Langkah 3
Jadual kepegawaian baru dibentuk dan disetujui, yang diperkenalkan dengan perintah ketua, tempoh sahnya jadual ditunjukkan. Satu pesanan boleh menyenaraikan semua kedudukan yang boleh dikurangkan, serta semua perubahan lain.
Langkah 4
Jabatan organisasi dan pekerja yang terpengaruh dengan perubahan mesti dibiasakan dengan perintah yang bertentangan dengan tanda tangan. Semasa mengubah syarat penting kontrak pekerjaan (tajuk pekerjaan, jumlah saraan), pekerja harus membiasakannya sekurang-kurangnya dua bulan lebih awal.
