Perundangan buruh negara ini ditingkatkan dari tahun ke tahun. Salah satu tujuan utama karya ini adalah untuk melindungi hak-hak warganegara. Dalam ekonomi pasaran, majikan melakukan yang terbaik untuk mengurangkan kos mereka, sehingga perlindungan perundangan hak pekerja menjadi tugas yang sangat penting.
Pada bulan April 2012, Kod Buruh telah dipinda pada cuti Tahun Baru pada tahun 2013 dan tahun-tahun berikutnya. Cuti Januari telah dipendekkan, sekarang akan berlangsung dari 1 Januari hingga 8 Januari. Kerajaan negara akan, mengikut budi bicaranya, menambah cuti dua hari untuk cuti tertentu. Ia dijadualkan untuk cuti pada 1 dan 9 Mei.
Mulai tahun 2013, cuti sakit di Rusia akan dibayar bukan oleh majikan, tetapi secara langsung oleh Dana Insurans Sosial. Di samping itu, menurut rancangan Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial, buku kerja akan dibatalkan di Rusia pada tahun 2013. Wakil kementerian percaya bahawa dokumen ini sudah lapuk dan tidak diperlukan dalam ekonomi moden.
Kementerian Kewangan merancang untuk mengemukakan cadangan yang menurutnya dari tahun 2013 akan dilarang oleh majikan untuk membayar gaji secara tunai. Semua gaji mesti dipindahkan ke kad bank pekerja. Kaedah membuat pembayaran ini seharusnya meningkatkan kutipan cukai dan membuat transaksi kewangan lebih telus. Sebab tambahan adalah keinginan untuk mengurangkan jumlah serangan terhadap pekerja pada hari gaji. Pengeluaran tunai hanya akan dibenarkan sekiranya pekerja berada di kawasan yang sukar dijangkau dan tidak mempunyai akses ke perkhidmatan perbankan. Direncanakan bahawa rang undang-undang mengenai peralihan kepada pembayaran gaji bukan tunai akan diterima pakai pada akhir 2012.
Pada peringkat pertimbangan adalah rang undang-undang yang melarang majikan memecat tanpa alasan yang kuat pekerja yang bergantung kepada anak kurang upaya di bawah usia 18 tahun. Adalah mungkin untuk memberhentikan pekerja hanya jika dia mengakui kesalahan yang serius.
Ia direncanakan untuk mengadopsi undang-undang yang menurutnya, jika terjadi kebangkrutan majikan, pekerja perusahaan akan berada dalam posisi istimewa dalam hubungannya dengan pemiutang lain. Ini bermaksud bahawa dari dana yang terdapat di akaun syarikat, hutang gaji pertama kali akan dibayar kepada pekerja, dan hanya dengan itu penyelesaian akan dilakukan dengan rakan kongsi syarikat.
Diandaikan bahawa garis pampasan sekiranya berlaku kelewatan gaji akan dimasukkan ke dalam daftar gaji. Pendekatan ini bertujuan untuk mendorong majikan membayar gaji tepat pada waktunya.
Konsep kerja telekomunikasi akan muncul dalam undang-undang tenaga kerja; pada masa ini, semua nuansa RUU sedang diselesaikan.
