Perpindahan pekerja dilakukan dari satu organisasi ke organisasi lain ke kedudukan yang serupa, baik dengan keputusan pekerja itu sendiri, dan dengan persetujuan antara syarikat. Untuk ini, seorang pakar mesti diberhentikan dari satu syarikat dengan pertukaran, dan di organisasi lain untuk disewa dengan pertukaran.
Ia perlu
Bentuk dokumen yang berkaitan, dokumen pekerja, dokumen kedua organisasi, meterai kedua-dua syarikat, pen, Kod Buruh Persekutuan Rusia
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pekerja memutuskan untuk pindah ke organisasi lain, dia perlu menulis surat peletakan jawatan dengan memindahkan nama orang pertama syarikat itu. Di atasnya, pekerja meletakkan tandatangan peribadi dan tarikh ia ditulis. Sekiranya majikan bersetuju, pengarah melekatkan ketetapan dengan tarikh dan tandatangan pada permohonan. Dari ketua organisasi lain, perlu menulis surat niat untuk menggaji pekerja ini dan menghantarnya ke alamat lokasi syarikat tempat pekerja itu bekerja.
Langkah 2
Sekiranya organisasi telah bersetuju untuk pemindahan pakar ini, maka mereka perlu menulis perjanjian yang ditandatangani oleh ketua kedua syarikat dan disahkan oleh meterai perusahaan. Tulis notis kepada pekerja yang menyatakan keadaan kerja. Pada dokumen ini, pekerja meletakkan tandatangan dan tarikh peribadi, sehingga membiasakan dirinya dan memberikan persetujuannya.
Langkah 3
Buat perintah pemecatan dengan pindah ke majikan lain dalam bentuk T-8, yang akan anda berikan nombor dan tarikhnya. Di bahagian pentadbiran, tulis jawatan yang dipegang, nama keluarga, nama, patronimik pekerja yang akan diberhentikan, serta tarikh penamatan kontrak pekerjaan dengannya. Sahkan dokumen itu dengan meterai syarikat. Pengarah syarikat berhak menandatangani pesanan, menunjukkan kedudukannya, nama keluarga, inisial.
Langkah 4
Dalam buku kerja pekerja, masukkan nombor siri kemasukan, tarikh pemecatan dalam angka Arab. Dalam maklumat mengenai pekerjaan itu, tulis, merujuk pada perenggan 1 bahagian 1 dari artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, bahawa pekerja itu diberhentikan dengan pindah ke majikan lain. Asas untuk membuat penyertaan adalah urutan pemecatan, nyatakan nombor dan tarikhnya. Sahkan kemasukan dengan meterai syarikat, tandatangan orang yang bertanggungjawab menyimpan buku kerja yang menunjukkan kedudukan, nama keluarga, inisial.
Langkah 5
Setelah menerima buku kerja di tangannya, pakar menulis pernyataan yang ditujukan kepada pengarah syarikat, yang kepadanya dia diterima melalui pertukaran. Pengurus, seterusnya, mengeluarkan pesanan untuk pekerjaan, ditandatangani olehnya dan diperakui oleh meterai. Memeterai kontrak pekerjaan dengan pekerja. Lebih-lebih lagi, tempoh percubaan untuk pekerja tersebut tidak ditetapkan. Ia diterima secara umum. Dalam buku kerja, dalam maklumat mengenai pekerjaan, masukkan nama perusahaan, nama jawatan, unit struktur di mana pakar dimasukkan. Nyatakan nama organisasi dari mana pekerja ini ditinggalkan dengan cara pertukaran.
