Menurut artikel 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja yang diberhentikan diberi pampasan wang untuk semua cuti yang tidak digunakan selama tempoh bekerja di organisasi ini. Ketidakhadiran adalah pengecualian. Pampasan dibayar pada hari pekerja diberhentikan. Dalam kes ini, bekas pekerja secara bebas dapat mengira jumlah pampasan.
Ia perlu
data purata gaji bulanan, kalkulator
Arahan
Langkah 1
Hitung jumlah hari percutian yang anda berhak mendapat pampasan. Mulakan pada hari pertama anda di organisasi dan selesaikan pada yang terakhir. Sekiranya pekerja telah bekerja, misalnya, 8 bulan penuh dan 17 hari (apabila jumlah yang terakhir lebih dari setengah bulan, ia dibulatkan hingga satu bulan), maka pampasan dikira berdasarkan 9 bulan menggunakan formula: 28/12 x 9 = 21. Dalam kes ini 28 - bilangan hari kalendar, 12 - bulan kalendar, 9 - bilangan bulan yang bekerja untuk tempoh penagihan.
Langkah 2
Hitung purata pendapatan harian anda. Sekiranya pekerja belum bekerja sepenuhnya selama satu atau beberapa bulan, hitung jumlah hari kalendar di dalamnya dengan menggunakan formula: 29.4 / (hari kalendar dalam sebulan tidak bekerja x jumlah hari bekerja dari mereka), di mana 29.4 adalah purata bilangan bulanan hari kalendar. Dalam kes kami: 29.4 / (17 x 11) = 0.15.
Langkah 3
Ganti data yang diperoleh dalam formula berikut: gaji harian purata = gaji bulanan purata / (8 x 29.4 x 0.15), di mana 8 - bulan bekerja penuh; 29, 4 - jumlah bulanan hari kalendar purata; 0, 15 - bilangan hari kalendar dalam bulan yang belum selesai bekerja (lihat langkah 2).
Langkah 4
Menurut laman web perakaunan Pajak untuk perniagaan anda, jumlah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dikalikan dengan gaji harian purata (langkah 3) dan jumlah hari pampasan yang perlu dibayar (langkah 1).
