Apabila pesara diberhentikan kerja, majikan mesti mematuhi kod buruh, yang menetapkan peraturan umum. Mereka terutama berkaitan dengan alasan pemecatan pekerja tua dan proses itu sendiri.
Sebab untuk memecat pesara
Seseorang yang telah mencapai usia persaraan hanya dapat diberhentikan dengan alasan umum, yang diperuntukkan dalam Kanun Buruh Persekutuan Rusia, artikel 77. Ini bermaksud bahawa seorang wanita atau lelaki tidak dapat dipecat hanya kerana salah seorang dari mereka telah menjadi seorang pesara. Sekiranya bos melanggar undang-undang ini, dia akan memikul tanggungjawab penuh untuk tidak mematuhi Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Artikel Kanun Buruh ini menjelaskan 11 syarat untuk pemecatan. Pada akhirnya, klausa dibuat bahawa kontrak pekerjaan dapat ditamatkan dengan alasan lain. Walau bagaimanapun, tidak dinyatakan bahawa usia tua boleh menjadi alasan untuk memecat seseorang. Selalunya berlaku bahawa pekerja seperti itu sendiri meminta untuk memecat dirinya sendiri kerana alasan ini. Bagaimana keadaannya dalam kes ini?
Proses pemecatan pesara
Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa catatan mesti dibuat dalam buku kerja yang sesuai dengan perkataan yang ditentukan di dalamnya. Oleh kerana tidak ada klausa berdasarkan pemecatan kerana usia, alasan ini harus diklasifikasikan semula sebagai pemecatan atas kehendak bebas seseorang. Walau bagaimanapun, Kod Buruh mengatakan bahawa pekerja mesti memberi notis dua minggu mengenai pemecatannya. Anda boleh mengetahui perkara ini dari bahagian pertama artikel ke-80. Walaupun demikian, di bahagian ketiga artikel yang sama, klausa dibuat: jika seorang pesara mengundurkan diri, majikan wajib menamatkan kontrak dengannya dalam jangka waktu yang ditentukan olehnya. Ternyata bos tidak mempunyai hak untuk memaksa pesara bekerja untuk beberapa waktu.
Namun, ada satu perkara penting: orang tua boleh menggunakan hak yang disebutkan di atas hanya sekali. Sudah tentu, ia mesti didokumentasikan. Sekiranya seorang pesara, setelah berhenti secara rasmi, mendapat pekerjaan lain, dan kemudian memutuskan untuk berhenti, maka kali ini dia harus menyelesaikan dua minggu yang diperuntukkan. Perlu diingat bahawa Kod Tenaga Kerja menjamin hak pekerja untuk menggunakan cuti tanpa gaji pada bila-bila masa sepanjang tahun selama dua minggu. Ini menunjukkan bahawa masalah itu dapat diselesaikan dengan cara berikut: sebagai tambahan kepada surat perletakan jawatan, pesara perlu menulis surat cuti, yang akan memungkinkan majikan mendapat masa di mana dia dapat mencari pekerja baru.
Ini dapat dilihat bahawa Kod Buruh Persekutuan Rusia mengambil kira keadaan pekerja yang berkaitan dengan persaraan dan mengatur beberapa keadaan. Majikan mesti ingat bahawa ketidakpatuhan dengan Kanun Buruh membawa tanggungjawab pentadbiran, jenayah, sivil atau tatatertib.
