Menurut statistik, 30% orang yang berumur persaraan terus bekerja dan tidak akan meninggalkan tempat kerja mereka. Menurut Kanun Buruh, seorang pesara adalah pekerja yang sama dan syarat-syarat penamatan kontrak pekerjaan tidak berbeza dengan norma yang diterima umum oleh undang-undang.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pekerja usia persaraan bekerja di syarikat anda, kerap menjalankan tugas, jarang cuti sakit dan semuanya sesuai dengan anda, maka tidak perlu keluar, terutamanya kerana pesara hampir selalu mempunyai kelayakan yang lebih tinggi dan pengalaman kerja yang luas, itulah yang anda memerlukan mana-mana majikan.
Langkah 2
Sekiranya seorang pekerja usia persaraan sering sakit kerana dia selalu tidak hadir di tempat kerja, dan anda terpaksa mencari pengganti mendesaknya semasa penyakit lain, atau dia telah berhenti menjalankan tugasnya pada tahap yang sepatutnya, menderita dari kealpaan, gangguan serius yang lain, maka anda boleh memanggilnya semasa wawancara. Minta mengundurkan diri dengan kehendak bebas anda sendiri dengan menawarkan sejumlah pampasan. Kadang kala ini tidak perlu dilakukan, kerana mana-mana orang terus bekerja tepat selama dia merasa cukup bertenaga dan sihat untuk menjalani gaya hidup aktif dan memberi manfaat kepada masyarakat. Sama sekali bukan fakta bahawa pakar muda yang digaji untuk menggantikan pesara tidak akan pergi cuti sakit sesering mungkin atau akan memenuhi syarat yang anda perlukan.
Langkah 3
Mana-mana majikan akan mencari jalan untuk berpisah dengan pekerja yang tidak diingini dan menghentikan hubungan kerja secara sepihak jika dia memenuhi semua syarat perundangan buruh. Untuk memberhentikan, buatlah tindakan pelanggaran, jika seorang pesara terlambat bekerja, pergi lebih awal atau melakukan kesalahan yang serius, minta menulis penjelasan, mengeluarkan perintah pemecatan, membiasakan pekerja dengan semua dokumen yang disusun tanpa penerimaan.
Langkah 4
Pilihan lain untuk berpisah dengan pesara adalah memotongnya. Berikan notis bertulis pengurangan dua bulan, bayar pampasan dua bulan dalam jumlah pendapatan purata 12 bulan, serta semua gaji dan pampasan semasa untuk hari percutian yang tidak digunakan.
Langkah 5
Secara amnya, anda boleh menentukan sendiri bagaimana anda harus berurusan dengan pesara yang bekerja, meneruskan kerjasama atau pergi. Mana-mana majikan memperoleh kepentingan syarikat, perkara utama adalah mematuhi kehendak undang-undang buruh dan tidak melampaui batas kesopanan, kerana, seperti yang anda ketahui, pencen datang lebih awal daripada yang anda harapkan dan pada hari ketika majikan sendiri yang mencapai usia persaraan tidak jauh, jadi bertindaklah seperti yang anda mahu lakukan dengan anda.
