Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, dokumen utama yang mengatur hubungan antara majikan dan pekerja adalah kontrak pekerjaan. Undang-undang tidak menyebutkan dokumen seperti deskripsi pekerjaan, tetapi termasuk dalam jumlah peraturan lokal dari majikan yang disebutkan dalam Bahagian 2 Seni. 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang bermaksud bahawa pekerja juga harus memenuhi kewajiban yang termaktub di dalamnya.
Apa yang terkandung dalam perihal pekerjaan
Sesuai dengan surat Rostrud No. 3042-6-0 dari 2007-09-08, keterangan pekerjaan adalah dokumen dengan bantuan yang mana hubungan kerja antara majikan dan pekerja diatur. Ini mengandungi keterangan lengkap mengenai fungsi pekerja pekerja, had tanggungjawabnya, serta syarat kelayakan yang berlaku untuk jawatan ini. Arahan ini dikembangkan berdasarkan buku rujukan kelayakan dan ciri kelayakan yang terdapat di dalamnya.
Penerangan tugas membolehkan anda menentukan sama ada calon sesuai untuk jawatan tertentu. Semasa menjalankan pensijilan, itu adalah dokumen yang menentukan sama ada pekerja yang sudah memegang jawatan sesuai dengan tugas kerjanya. Arahan yang ditulis untuk kedudukan yang sama, tetapi dengan prestasi yang berbeza, membolehkan anda mengedarkan di antara mereka tahap tanggungjawab dan kerja yang sama yang memerlukan kelayakan yang sama.
Cara membuat deskripsi pekerjaan dengan betul
Dengan meletakkan tandatangannya pada kontrak pekerjaan, pekerja berjanji untuk memenuhi kedua-dua tugas buruh umum dan yang wujud dalam kedudukan tertentu. Tetapi, agar tidak "mengacaukan" teks kontrak pekerjaan dengan penyenaraiannya, disarankan kepada majikan untuk menyusun perihal pekerjaan, yang merupakan antara peraturan tempatan, bersama dengan berbagai ketentuan, petunjuk dan peraturan yang harus dibiasakan oleh pekerja. dirinya dengan sebelum mula menjalankan tugasnya. Dalam kes ini, teks kontrak pekerjaan harus menunjukkan bahawa pelaksanaan tugas pekerja ini diatur oleh perihal pekerjaan.
Agar perihal pekerjaan tidak hanya sekeping kertas, tidak mengikat, memiliki kekuatan hukum dan pengurus berhak menuntut pemeliharaannya, ia harus disetujui dengan perintah yang terpisah. Setelah menjawat jawatan, pekerja mesti membiasakannya dengan tanda tangan dengan menandatangani ketiga-tiga salinannya. Salinan pertama kemudian dipindahkan ke jabatan HR untuk simpanan, yang kedua kepada pengurus, dan yang ketiga tetap bersama pekerja.
Pematuhan dengan perihal pekerjaan
Keperluan dan norma yang dinyatakan dalam perihal pekerjaan mesti dipatuhi bukan hanya oleh pekerja, tetapi juga oleh majikan. Dengan menetapkan senarai tanggungjawab, ini membolehkan anda menafsirkan pekerjaan yang melampaui bidang tugasnya sebagai tambahan, memerlukan pembayaran tambahan. Berdasarkan dokumen ini, seorang pekerja berhak mendapat imbuhan tambahan sekiranya menggabungkan posisi, memenuhi tugas rakan sekerja yang tidak hadir sementara, menambah kawasan perkhidmatan, dll.
