Setiap institusi mempunyai piagam, yang menurutnya organisasi proses kerja dijalankan. Piagam menetapkan kriteria penilaian prestasi pekerja. Piagam ini juga dengan jelas menetapkan kes-kes ketika pekerja dapat menerima kenaikan gaji, bonus, dan bila - denda.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pekerja ditolak kenaikan gaji, bergantung pada peraturan institusi. Penolakan pekerja yang tidak dibenarkan untuk menaikkan gajinya tidak boleh diterima. Ini akan menunjukkan ketidakcekapan anda sebagai pemimpin. Sebagai tambahan kepada piagam institusi, gunakan klausa perjanjian tiga pihak, yang juga menjelaskan kes di mana mustahil untuk menaikkan gaji.
Langkah 2
Buat komisen di institusi untuk mengagihkan makanan tambahan gaji. Tawarkan anggota komisen untuk memilih pasukan. Dengan melakukan ini, anda akan memastikan ketelusan keputusan yang dibuat, serta menyerahkan sebahagian kuasa anda kepada pekerja.
Langkah 3
Aturkan laporan bulanan komisen pada mesyuarat agung pasukan mengenai kerja yang dilakukan. Ini akan membolehkan pekerja memahami dengan jelas apa kriteria aktiviti kerja mereka dinilai. Di samping itu, dalam perjumpaan tersebut, setiap anggota pasukan dapat mengemukakan cadangan mereka mengenai kerja komisen.
Langkah 4
Semasa mendorong penolakan anda untuk menaikkan gaji kepada pekerja, gunakan pendapat pakar bebas. Ini akan memungkinkan untuk menilai hasil kerja pekerja dengan lebih objektif, dan juga membolehkannya memahami asas-asas keperluannya. Ulasan mengenai pekerja orang ketiga juga akan memberikannya.
Langkah 5
Sekiranya tuntutan pekerja untuk kenaikan gaji adalah sah, dan anda tidak dapat menunaikannya, gunakan dialog yang mempercayai. Jelaskan kepada pekerja secara berhadapan bahawa walaupun semua perjanjian dengan keperluannya, anda tidak dapat meningkatkan gajinya buat sementara waktu. Dengan berbuat demikian, buatlah kes yang menarik untuk kedudukan anda. Pastikan anda menekankan bahawa anda akan menambahkan bonus pada gajinya secepat mungkin.
