Bagi majikan, termasuk pengusaha perseorangan, sejak 6.10.2006, undang-undang diwajibkan untuk membuat buku kerja baru untuk pakar yang sebelumnya tidak pernah bekerja di mana-mana, melaksanakan tugas rasmi mereka selama lebih dari lima hari. Buku kecil hendaklah dibeli dari pengedar yang sah. Perlu membuat catatan di dalamnya, dipandu oleh peraturan pemeliharaannya.
Ia perlu
- - borang buku kerja;
- - meterai syarikat;
- - dokumen pekerja;
- - dokumen organisasi;
- - peraturan untuk menyimpan buku kerja;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Semasa mengambil pekerja untuk jawatan, pastikan bahawa dia tidak mempunyai buku kerja sebelumnya. Sekiranya pekerja memilikinya, tetapi dia tidak akan memperkenalkannya kepada anda atas sebab tertentu, buatlah tindakan mengenainya. Ia mesti ditandatangani oleh tiga saksi. Dengan cara ini, anda akan melindungi hak anda dan tidak akan melanggar undang-undang.
Langkah 2
Apabila pekerja mendapat pekerjaan, dia mesti menyerahkan bungkusan dokumen kepada majikan. Ini termasuk pasport, dokumen pendidikan. Pada halaman judul, tuliskan data peribadi pekerja sesuai dengan lesen memandu, pasport, kad pengenalan tentera (menurut undang-undang, dibenarkan menggunakan salah satu daripadanya). Sesuai dengan diploma, sijil atau dokumen pendidikan lain, nyatakan status yang diterima oleh pakar semasa dia belajar di institusi pendidikan (menengah, tinggi, menengah, khusus menengah). Masukkan nama profesion, keistimewaan yang diperoleh pekerja ini semasa aktiviti pendidikannya.
Langkah 3
Nyatakan tarikh sebenar mengisi buku kerja baru untuk pekerja tersebut. Sahkan halaman tajuk dengan tandatangan orang yang bertanggungjawab untuk menyelenggara, menyimpan, memperakaun buku kerja, borangnya, sisipan, di tempat untuk cap dengan meterai syarikat supaya tandatangan peribadi pegawai dapat dibaca. Minta pekerja yang mendapat buku kerja untuk melog masuk ke ruang yang disediakan untuk ini.
Langkah 4
Lajur pertama dan kedua penyebaran buku kerja dirancang untuk menetapkan tarikh kemasukan dan nombor sirinya. Nyatakan mereka. Dalam maklumat mengenai pekerjaan, hakikat pengambilan pekerja, pindah ke posisi lain, serta pemecatan, di mana perlu merujuk pada artikel yang sesuai dengan Kanun Buruh Persekutuan Rusia, harus dimasukkan. Lajur ketiga juga menunjukkan nama syarikat, nama kedudukan dan unit struktur di mana pakar dimasukkan. Dengan alasan, perlu menulis tarikh dan nombor pesanan untuk kemasukan, pemecatan, pemindahan. Rekod tersebut hendaklah disahkan dengan meterai syarikat hanya semasa pemecatan, pemecatan melalui pemindahan.
