Kedudukan ketua jabatan adalah tahap pertengahan yang penting bagi seseorang yang bertujuan untuk mencapai kerjaya yang tinggi. Kedudukan seperti itu dapat diambil bukan hanya melalui pertumbuhan profesional dalam syarikat yang terpisah, tetapi juga segera setelah bergabung dengan firma tersebut. Ketua jabatan akan dapat menguji kemahiran pengurusan mereka, memperoleh pengalaman dan mula bergerak lebih jauh ke arah kejayaan.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda mula bekerja di syarikat dari bawah ke atas, tentukan jabatan mana yang ingin anda pimpin. Kaji ciri-ciri fungsinya, fikirkan kualiti dan kemahiran apa yang anda perlukan secara peribadi. Jangan bimbang bahawa matlamat seperti itu akan menjadi mustahil. Sudah tentu, ada perusahaan di mana pertumbuhan kerjaya hampir tidak ada. Walau bagaimanapun, dalam kebanyakan kes, pekerja berbakat mempunyai setiap peluang untuk berjaya.
Langkah 2
Ikuti projek yang melibatkan kepimpinan sekurang-kurangnya orang minimum. Ini boleh menjadi promosi atau acara korporat. Tugas anda adalah untuk menunjukkan kemampuan anda untuk mengatur pekerja anda. Beberapa projek mini yang dilaksanakan dengan cemerlang akan membolehkan pengurusan syarikat melihat kecenderungan pemimpin dalam diri anda.
Langkah 3
Menunjukkan tanggungjawab, mobiliti dan kemampuan untuk membuat keputusan cepat: inilah kualiti yang diperlukan oleh ketua jabatan. Jangan ragu untuk mengumumkan hasil kerja anda kepada pihak pengurusan, jangan ragu untuk memuji dan menunjukkan kesetiaan kepada syarikat.
Langkah 4
Ikuti perkembangan kerjaya ketua jabatan sekarang yang kedudukannya ingin anda ambil. Cuba berkawan dengannya, tanyakan rancangan dan cita-citanya. Sudah tentu, kita tidak bercakap mengenai "mengaitkan". Namun, jika anda adalah timbalan ketua de facto dan dapat melaksanakan sebahagian besar fungsinya, matlamat anda akan menjadi semakin dekat. Apabila berpindah ke kedudukan atau kenaikan pangkat yang lain, adalah pencalonan anda untuk bos baru yang akan menjadi yang utama.
Langkah 5
Sekiranya anda ingin menjawat jawatan ketua jabatan di syarikat baru, tetapi tanpa pengalaman yang relevan, pilihlah wawancara. Siapkan jawapan yang mendalam untuk soalan umum mengenai sebab mengapa firma itu memilih anda. Beritahu kami bagaimana anda melihat karya yang akan datang, apakah langkah anda di tempat baru. Jangan lupa sebutkan walaupun sedikit pengalaman yang berkaitan dengan menguruskan orang.
