Anda telah bekerja di syarikat ini selama lebih dari satu tahun, tetapi atas sebab tertentu, gaji tetap sama seperti gaji setelah melewati masa percubaan. Pada masa yang sama, anda bekerja tidak lebih buruk daripada yang lain dan telah memperoleh pengalaman penting yang membolehkan anda berjaya menyelesaikan tugas yang ditetapkan oleh pihak pengurusan anda. Bagaimana anda boleh bercakap dengan pihak pengurusan mengenai kenaikan gaji tanpa menimbulkan ketegangan dalam hubungan anda?
Ia perlu
Perlu membaca bahan tematik di laman web pekerjaan - sebagai peraturan, terdapat banyak artikel serupa di sana. Dalam beberapa kes, anda juga boleh mengemukakan soalan kepada perunding kerjaya
Arahan
Langkah 1
Sebagai permulaan, mari kita senaraikan kesalahan utama yang dilakukan oleh pekerja ketika berbincang dengan pihak pengurusan mengenai kenaikan gaji. Oleh itu, apa yang harus dilakukan, sebagai peraturan, tidak berbaloi:
- mulakan dengan "di sini anda telah menaikkan gaji rakan sekerja saya dalam kedudukan …";
- untuk mengumpulkan kebencian dan membicarakan promosi dengan suara yang tinggi dan secara amnya terlalu beremosi;
- meletakkan pengurusan sebelum pilihan: sama ada gaji anda dinaikkan, atau anda pergi.
Langkah 2
Pilihan pertama kemungkinan akan gagal, kerana hanya kerana anda dan rakan sekerja anda memegang pekerjaan yang sama tidak bererti anda melakukan pekerjaan dengan jumlah yang sama dan membawa keuntungan yang sama kepada syarikat. Kes kedua bahkan tidak memerlukan penjelasan terperinci: majikan tidak terbiasa memberikan pampasan untuk "kesalahan". Dalam kes ketiga, pihak pengurusan dapat memilih pilihan kedua daripada dua - iaitu, terima saja pemergian anda.
Langkah 3
Untuk meminta kenaikan gaji dengan betul, pertama sekali anda harus membenarkan bahawa anda layak mendapatkannya. Sebagai contoh, anda telah menjadi tugas yang lebih kompleks atau lebih banyak kerja. Pihak pengurusan juga akan terkesan dengan senarai projek yang berjaya anda selesaikan. Jangan menyangka bahawa pihak pengurusan mengetahui perkara ini tentang anda sendiri: pengurus hampir tidak mengingati semua yang dia percayakan kepada setiap pekerja.
Langkah 4
Peluang yang baik untuk mencapai kenaikan gaji yang signifikan adalah dengan memberikan inisiatif penting bagi syarikat. Bagaimana mengoptimumkan proses ini atau itu? Apa latihan baru untuk diatur untuk pekerja muda? Bagaimana untuk menghilangkan birokrasi yang tidak perlu? Sebilangan pekerja hanya berprestasi baik, mereka terbiasa menyelesaikan masalah yang "diberikan" kepada mereka mengikut algoritma yang dikembangkan, tetapi tidak melihatnya sendiri dan tidak menemui kaedah baru untuk menyelesaikannya.
Langkah 5
Ketahui aspek psikologi bercakap dengan pengurusan. Adalah tidak betul untuk memulakan perbualan dengan atasan anda dengan segera dengan permintaan kenaikan gaji, lebih-lebih lagi untuk melakukannya di hadapan pekerja lain. Penting untuk menjaga kesan luaran - seseorang yang memberikan kesan berjaya, aktif, dan baik hati cenderung mendapat kenaikan gaji. Sudah tentu, perlu diperhatikan penampilannya. Bahkan ada peraturan yang tidak dapat diucapkan untuk kerjaya - berpakaian seperti yang anda akan berpakaian sebagai bos anda.
Langkah 6
Walaupun, sebagai tindak balas atas permintaan anda untuk kenaikan gaji, anda menerima penolakan tajam atau "berfikir" yang tidak jelas, jangan terburu-buru putus asa. Pertama, jika anda belum menerima kenaikan gaji sekarang, itu tidak bermakna ia tidak akan datang kemudian. Kedua, kemungkinan syarikat mengalami masalah kewangan pada waktu tertentu. Ada kemungkinan anda terburu-buru, senarai kelebihan anda masih kecil. Namun, pada waktu yang sama, bersikeras pada jawaban khusus untuk permintaan anda untuk mengetahui dengan pasti apakah perlu menunggu kenaikan gaji di tempat ini.
