Jumlah gaji ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan antara pekerja dan majikan dan diatur oleh artikel 135 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Peningkatan imbuhan wang untuk pekerjaan dibuat secara dua hala dan mungkin memiliki alasan yang berbeda, yang mungkin ditunjukkan dalam tindakan dalaman perusahaan atau sesuai dengan artikel No. 134 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Artikel ini mengatur pengindeksan upah sesuai dengan inflasi dan kenaikan harga barang pengguna. Lebih-lebih lagi, undang-undang buruh tidak secara jelas menetapkan kepada perusahaan kapan dan berapa gaji dapat dinaikkan. Oleh itu, kenaikan pesanan dapat dibenarkan dengan cara yang berbeza.
Perlu
- -pemberitahuan,
- - perjanjian tambahan,
- -Pesanan No. T-5,
- - memasukkan maklumat ke dalam kad peribadi dan, jika perlu, ke dalam buku kerja.
Arahan
Langkah 1
Agar kenaikan gaji dibenarkan, anda perlu menyusun sejumlah dokumen yang mengatur perubahan gaji, dan juga memberitahu pekerja terlebih dahulu melalui pemberitahuan terhadap tanda tangan. Sekiranya, sebagai tambahan kepada gaji, ia dirancang untuk mengubah kedudukan atau namanya, anda juga harus mempertimbangkan arahan mengenai perkara ini dalam artikel No. 72.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 2
Kenaikan gaji boleh dibuat berdasarkan alasan atau inflasi yang menarik. Fakta yang relevan dapat digunakan untuk menunjukkan alasannya. Ini dapat: latihan lanjutan, memperoleh diploma di institusi pendidikan tinggi, memperoleh pendidikan tambahan sesuai dengan kedudukan baru atau melaksanakan tugas fungsional lain, pengalaman kerja panjang dan pengalaman terkumpul. Jika alasan kenaikan gaji perlu dibuat sesuai dengan artikel No. 134 Kanun Buruh Persekutuan Rusia sehubungan dengan kenaikan harga, pesanan dibuat untuk setiap pekerja secara terpisah. Dokumen tersebut menunjukkan asas bahawa gaji dinaikkan kerana inflasi dan peratusan pengindeksan. Kenaikan gaji atas alasan ini tidak dapat diformalkan dengan memberitahu pekerja, tetapi dilakukan secara sepihak dan semua orang dapat membiasakan diri dengan fakta ini.
Langkah 3
Dalam semua kes, pesanan bentuk bersatu T-5 dibuat. Perintah menunjukkan dari hari mana bulan dan tahun untuk menaikkan gaji, nama penuh pekerja, jawatan, bilangan unit struktur. Sekiranya, bersamaan dengan kenaikan gaji, kedudukan atau tugas rasmi berubah, ini juga ditunjukkan dalam urutan.
Langkah 4
Perjanjian tambahan dibuat untuk kontrak pekerjaan, semua maklumat dimasukkan ke dalam kad peribadi, dan jika kedudukan berubah, ke dalam buku kerja.
Langkah 5
Jabatan perakaunan diberitahu tentang pengiraan gaji yang berubah.
Langkah 6
Sekiranya pekerja ingin menuntut kenaikan gaji, anda perlu mengemukakan hujah yang berat dan bernas kepada majikan. Asas kenaikan gaji boleh menjadi: pengalaman panjang dalam perusahaan ini, tahap latihan profesional dan prestasi peribadi, kenaikan harga barang-barang pengguna, latihan lanjutan atau memperoleh diploma.
Langkah 7
Dalam semua kes, permintaan kenaikan gaji harus ditujukan kepada ketua unit struktur atau penyelia segera.
