Sesuai dengan Artikel 255 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan berkewajiban memberikan cuti ibu bapa untuk anak yang berumur hingga tiga tahun. Ia boleh dikeluarkan oleh wanita yang telah melahirkan atau mengadopsi anak, atau saudara terdekat yang akan menjaga anak itu. Pemberian cuti mesti ditunjukkan dalam urutan borang bersatu No. T-6 yang diluluskan oleh Jawatankuasa Perangkaan Negeri Persekutuan Rusia pada 5 Januari 2004 di bawah No. 1.
Perlu
- -pernyataan
- -kopi surat beranak
- - sijil dari tempat kerja pasangan
- - sijil angkat
- -kopi keputusan mahkamah
Arahan
Langkah 1
Cuti kejururawatan diberikan sehari selepas berakhirnya cuti bersalin. Sehingga satu setengah tahun, ia dibayar pada kadar 40% dari gaji purata selama 24 bulan sebelum percutian. Percutian dari satu setengah hingga tiga tahun tidak dibayar. Seorang pekerja yang mengambil cuti mesti menerima dua permohonan - untuk percutian sehingga anak itu mencapai usia satu setengah tahun dan untuk percutian dari satu setengah hingga tiga tahun.
Langkah 2
Permohonan hendaklah menunjukkan tarikh mula dan akhir percutian dan melampirkan senarai dokumen. Dokumen yang dihantar merangkumi: salinan sijil kelahiran anak; perakuan dari tempat kerja pasangan bahawa dia tidak menggunakan percutian ini. Sekiranya cuti ibu bapa dikeluarkan oleh nenek atau saudara terdekat, maka anda perlu mengemukakan sijil dari tempat kerja ibu dan bapa anak bahawa ibu bapa tidak menggunakan cuti ibu bapa.
Langkah 3
Ibu bapa atau saudara-mara yang mengambil cuti untuk menjaga anak angkat perlu, sebagai tambahan kepada dokumen yang ditentukan, untuk menyerahkan salinan keputusan pengadilan tentang adopsi dan sijil yang mengesahkan adopsi.
Langkah 4
Berdasarkan dokumen yang dihantar, majikan mengeluarkan pesanan borang bersatu No. T-6. Pesanan dibuat dalam dua salinan, satu salinan untuk jabatan personel, satu lagi untuk jabatan perakaunan, sehingga elaun dikira. Pekerja yang mengambil cuti diperkenalkan dengan pesanan yang tidak ditandatangani.
Langkah 5
Pesanan menunjukkan nama penuh pekerja, kedudukan, bilangan unit struktur tempat dia bekerja. Majikan menulis bahawa dia memerintahkan pemberian cuti ibu bapa hingga satu setengah atau tiga tahun, bergantung pada permohonan yang dikemukakan. Menunjukkan dari hari apa, bulan dan tahun percutian diberikan dan hingga hari, bulan dan tahun apa. Juga, pesanan itu merangkumi senarai dokumen berdasarkan alasan percutian itu diberikan.
