Semasa bekerja seorang pekerja di syarikat, pelbagai maklumat dimasukkan ke dalam buku kerjanya, iaitu: maklumat mengenai pertukaran ke jawatan lain, penghargaan dan pemecatan. Seorang pekerja pekerja mungkin mengalami kekeliruan ketika menuliskan kata-kata alasan pemecatan, kerana Arahan untuk mengisi dokumen-dokumen ini menafsirkan yang bertentangan dengan Kod Buruh.
Perlu
- - buku kerja pekerja;
- - perintah untuk memberhentikan pekerja.
Arahan
Langkah 1
Sebelum membuat catatan dalam buku kerja, anda perlu membuat perintah untuk memberhentikan pekerja, yang mesti ditandatangani oleh majikan dan, dengan itu, pekerja itu sendiri.
Langkah 2
Dalam urutan ini, nyatakan alasan pemecatan. Kod Buruh menawarkan kepada majikan beberapa rumusan. Yang paling umum di antaranya adalah: pemecatan kerana tamatnya kontrak pekerjaan, atas inisiatif pekerja itu sendiri, sehubungan dengan perpindahan ke organisasi lain, sehubungan dengan pelanggaran oleh pekerja peraturan yang diperuntukkan oleh Buruh Kod, berkaitan dengan pemberhentian, dan lain-lain.
Langkah 3
Berdasarkan pesanan ini, buat catatan di buku kerja. Ingat bahawa tarikh pemecatan pekerja adalah tarikh menandatangani pesanan, masing-masing, rekod juga mesti bermula dari tarikh ini. Dokumen ini hendaklah dilengkapkan dengan teliti dan menggunakan ballpoint biru atau hitam atau pen gel. Singkatan tidak dibenarkan.
Langkah 4
Seterusnya, teruskan mengisi buku. Di medan "No. Entri", masukkan nombor yang berikutnya selepas entri sebelumnya. Tarikh hendaklah ditulis dalam format ini - dd.mm.yyyy. Di bidang "Butiran pekerjaan" anda mesti menunjukkan alasan pemecatan dengan pautan ke artikel. Sebagai contoh, apabila diberhentikan secara sukarela, entri dibuat: "Dibebaskan secara sukarela, klausa 3 dari bahagian satu dari Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia" Apabila seorang pekerja diberhentikan sehubungan dengan penamatan kontrak kerja, hal-hal berikut dimasukkan dalam buku kerja: "Diberhentikan kerana pemberhentian kontrak kerja, perenggan 2 dari bahagian pertama Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Russia." Sekiranya seorang pekerja dipindahkan untuk bekerja di organisasi lain, maka catatannya adalah seperti berikut: "Diberhentikan kerana pindah ke tempat kerja (nama organisasi), perenggan 5 dari bahagian pertama Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Russia".
Langkah 5
Selepas itu, di bidang "Nama dokumen" anda perlu menunjukkan nombor pesanan dan tarikh pengeluaran. Kemudian perahkan rekod ini dengan tandatangan pengurus dan meterai organisasi. Jangan lupa untuk menulis maklumat mengenai membuat catatan dalam buku kerja di kad peribadi pekerja, di mana dia mesti meletakkan tandatangan yang menunjukkan persetujuannya terhadap perubahan yang sedang dilakukan.
