Untuk memindahkan pekerja dalam organisasi, perjanjian mesti dibuat dengan dia. Atas dasar itu, ketua organisasi harus mengeluarkan perintah. Perkhidmatan kakitangan mesti membuat catatan yang sesuai dalam buku kerja pekerja mengikut peraturan yang diluluskan untuk mengekalkannya, dan dalam kad peribadi pakar, membuat tanda di bidang yang diperlukan.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - meja kakitangan;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - dokumen syarikat;
- - dokumen personel;
- - meterai organisasi;
- - borang pesanan pemindahan.
Arahan
Langkah 1
Perpindahan pekerja boleh dilakukan hanya dengan persetujuannya. Sekiranya inisiatif itu datang dari pihak majikan, dia perlu membuat notis kepada pekerja tersebut. Ini menetapkan syarat-syarat kerja (jika ada pertukaran ke tempat lain), senarai tugas pekerjaan (jika pemindahan dilakukan ke unit struktur lain), ukuran gaji, pembayaran lain yang bergantung pada prestasi fungsi pekerja di kedudukan yang harus dilakukan pertukaran, sesuai dengan jadual kepegawaian ini. Setelah menerima pemberitahuan, pekerja harus membuat nota bahawa dia bersetuju dengan terjemahan seperti itu, mengesahkannya dengan tandatangan peribadinya, tarikh menandatangani. Sekiranya pekerja itu sendiri adalah pemula pertukaran ke jawatan lain, dia perlu menulis pernyataan kepada ketua organisasi. Di dalamnya, pekerja harus menunjukkan alasan mengapa dia perlu dipindahkan. Pengarah mesti mempertimbangkan permohonan itu dan, jika keputusannya positif, melekatkan visa dengan tarikh dan tandatangan peribadi.
Langkah 2
Berdasarkan salah satu dokumen: permohonan pekerja atau pemberitahuan majikan, buat pesanan untuk memindahkan pakar ini ke kedudukan lain (nyatakan namanya). Tulis subjek pesanan - mengenai pertukaran pekerja (masukkan nama belakangnya, nama depan, patronimik) dari jawatan (yang dipegangnya hingga sekarang) ke kedudukan (yang harus dipindahkan). Sebab-sebab untuk menyusun dokumen itu mungkin adalah kekosongan jawatan, petunjuk perubatan pakar, keperluan pengeluaran, dan lain-lain. Sahkan pesanan dengan tandatangan pengarah perusahaan atau orang lain yang diberi kuasa. Biasakan pekerja dengan dokumen tersebut.
Langkah 3
Buat nota pada kad peribadi pekerja. Buat catatan di buku kerja pekerja. Nyatakan tarikh pemindahan. Dalam perincian pekerjaan, tuliskan nama kedudukan sebelumnya dan kedudukan ke mana pertukaran itu dilakukan. Sekiranya pemindahan dilakukan ke unit struktur lain, masukkan namanya.
