Sekiranya diberhentikan secara haram, tidak membayar imbuhan, pekerja berhak untuk menuntut majikan. Untuk ini, penyataan tuntutan dibuat. Ia dipindahkan ke mahkamah daerah. Pertikaian buruh diatur oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan dapat diselesaikan hanya jika ada bukti pelanggaran hak pekerja.
Perlu
- - pasport;
- - bentuk penyataan tuntutan;
- - perincian mahkamah;
- - perincian majikan;
- - bukti dokumentari.
Arahan
Langkah 1
Sebelum menulis pernyataan tuntutan terhadap majikan, periksa undang-undang batasan pelanggaran hak anda. Harap maklum bahawa anda berhak menuntut pemecatan haram dalam sebulan dari tarikh penamatan kontrak pekerjaan anda. Sekiranya tidak membayar gaji dan situasi lain, tempoh hadnya adalah tiga bulan.
Langkah 2
Dalam "tajuk" permohonan, tulis nama pihak berkuasa kehakiman, alamat lokasinya. Harap diperhatikan bahawa perselisihan pekerja didengar oleh pengadilan negeri yang pertama.
Langkah 3
Nyatakan data peribadi anda, alamat pendaftaran, termasuk poskod, nombor telefon kenalan. Tuliskan nama penuh syarikat yang anda ajukan. Masukkan alamat sah syarikat. Harap maklum bahawa responden dalam kes ini bukan pengarah umum organisasi, tetapi syarikat secara keseluruhan. Semasa menjalankan fungsi pekerjaan di cabang, terpisah bahagian, pastikan untuk menuliskan nama mereka.
Langkah 4
Di bahagian utama permohonan, tuliskan dengan jelas fakta yang mendorong anda mengemukakan tuntutan terhadap majikan. Contohnya: “Saya bekerja di Pilot LLC sebagai akauntan. Saya mendapat tahu bahawa kontrak pekerjaan ditamatkan pada 15 Februari 2012. Dia tidak menulis surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri. Majikan tidak mengembalikan buku kerja kepada saya”. Dalam kes ini, pakar yang diberhentikan secara haram perlu menulis pernyataan tuntutan sebelum 2012-15-03, kerana tempoh hadnya adalah satu bulan.
Langkah 5
Sekarang tulis apa yang anda mahu hasil daripada percubaan. Contohnya: "Pemulihan jawatan, menerima pampasan untuk ketidakhadiran paksa, kerana kerosakan moral."
Langkah 6
Tandatangani permohonan, menunjukkan tarikh penulisannya, data peribadi anda. Lampirkan bukti dokumentari. Ini boleh menjadi salinan perintah penamatan dan dokumen lain dari majikan. Sekiranya anda ingin menerima pampasan material, berikan pengiraan untuk hari-hari ketidakhadiran paksa. Sekiranya ini tidak dapat dilakukan, pihak berkuasa kehakiman sendiri berhak meminta dokumen dari syarikat tempat anda bekerja.
Langkah 7
Kirim pernyataan tuntutan dengan bukti melalui pos dengan resit pengembalian ke alamat mahkamah atau bawa sendiri ke pihak kehakiman, menandakan penerimaan tuntutan anda.
