Anugerah adalah insentif material bagi pekerja untuk memperoleh prestasi yang tinggi. Pembayaran bonus boleh dilakukan secara berkala atau satu kali. Yang pertama termasuk dalam sistem upah. Lingkaran pakar yang menerima bonus tahunan atau suku tahunan, serta jumlah insentif tunai, ditentukan oleh peraturan khas yang berlaku dalam organisasi. Bonus satu kali diberikan hanya dengan keputusan pengarah dan dibayar kepada setiap anggota tenaga kerja. Untuk akruan pembayaran sekali ke jabatan perakaunan, diperlukan justifikasi dokumentari - permohonan bonus.
Arahan
Langkah 1
Penyerahan untuk bonus satu kali ditulis oleh ketua unit struktur tempat pekerja yang digalakkan bekerja. Sekiranya organisasi anda tidak mempunyai borang penyerahan yang ketat, susunlah ia sebagai memo atau memo.
Langkah 2
Di sudut kanan atas helaian A4 standard, tulis tajuk penuh kedudukan, nama keluarga dan inisial pengurus. Contohnya: "Kepada Pengarah LLC" Perniagaan Jujur "II Ivanov". Kemudian namakan kedudukan anda, inisial dan nama keluarga anda: "Ketua Jabatan Pemasaran S. V. Petrova."
Langkah 3
Cetak tajuk dokumen di sebelah kiri 2-3 baris di bawah perincian organisasi jika anda menggunakan kop surat, atau 1-2 baris di bawah baris terakhir "tajuk". Tajuknya harus pendek dan spesifik mungkin, misalnya: "Atas dorongan dari SSSergeev pakar terkemuka" atau "Mengenai pemberian SSSergeev pakar terkemuka" atau "Mengenai insentif material untuk SSSergeev pakar terkemuka". Setelah mengetepikan 4-5 baris, di tengah baris, nyatakan jenis dokumen: "memo", "memo".
Langkah 4
Mulakan teks penyerahan bonus anda dengan menyenaraikan kelebihan pekerja. Kadang-kadang permohonan itu formal, jika inisiatif untuk penghargaan itu datang dari pengarah dan jumlah pembayaran telah ditentukan. Dalam kes ini, anda boleh mengehadkan keterangan umum mengenai kualiti profesional dan petunjuk prestasi pakar. Sebagai contoh: “Sejak hari pertama bekerja di syarikat, pakar terkemuka di bahagian pemasaran S. Sergeeev telah menjadikan dirinya sebagai pakar yang kompeten yang menggunakan potensinya untuk menyelesaikan masalah pengeluaran yang kompleks. Dia sentiasa berusaha untuk pengembangan diri dan pengembangan profesional. Tahun ini Sergeev berjaya menangani tugas rasminya, berulang kali melakukan tugas tambahan dari kepala, dan ikut serta dalam kehidupan umum organisasi. Sergeev tidak melanggar disiplin buruh dan komen lain. Saya ingin meminta anda membayar bonus wang kepada SS Sergeev."
Langkah 5
Apabila idea memberi ganjaran datang "dari bawah", dari penyelia segera, dan pihak atasan perlu yakin dengan ini, senaraikan fakta khusus yang mengesahkan sumbangan peribadi pekerja yang ketara. Huraikan secara terperinci semua faedah yang telah diterima oleh organisasi hasil daripada aktiviti pakar. Juga, buat andaian mengenai jumlah premium. Contohnya: "Pakar terkemuka dari jabatan pemasaran S. Sergeev pada bulan Februari 2011 mengembangkan kempen untuk menarik perhatian calon pelanggan terhadap jenis perkhidmatan syarikat baru -" Insurans Tumbuhan Rumah ". Hasil daripada tindakan ini, lebih dari 150 kontrak insurans disimpulkan, lebih dari 500 perjanjian awal dicapai. Di samping itu, syarat tambahan telah dimasukkan ke dalam perjanjian yang telah disepakati sebelumnya, memperluas senarai perkhidmatan yang diberikan oleh Honest Business LLC kepada pelanggannya. Saya meminta anda memberi ganjaran kepada SS Sergeev dengan bonus tunai 30,000 rubel."
Langkah 6
Pada akhir memo, nyatakan tajuk, nama keluarga dan inisial pemula, dan juga letakkan tandatangan peribadi. Contohnya: "Ketua Jabatan Pemasaran S. V. Petrova". Setuju dengan persembahan bonus dengan wakil pengurus yang mengawasi aktiviti jabatan anda. Kemudian rujuk kepada pengarah organisasi. Setelah mendapat ketetapannya, bahagian personel akan mengeluarkan pesanan untuk bonus, dan jabatan perakaunan akan mengumpulkan dana.
