Lebih masa dianggap sebagai pekerjaan yang melebihi norma yang ditetapkan oleh kod buruh Persekutuan Rusia. Masa bekerja yang ditetapkan adalah 40 jam seminggu. Kerja lebih masa boleh dilakukan dengan persetujuan bertulis dari pekerja. Majikan wajib mengeluarkan pesanan agar pekerja ini bekerja melebihi waktu kerja yang ditetapkan. Persetujuan bertulis pekerja tidak diperlukan sekiranya berlaku kecemasan di perusahaan yang disenaraikan dalam artikel No. 99, bahagian 3 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, majikan berhak untuk terlibat dalam pekerjaan tanpa persetujuan.
Arahan
Langkah 1
Wanita hamil tidak boleh terlibat dalam kerja lebih masa; wanita dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun; ibu tunggal atau bapa dengan anak di bawah umur lima tahun; pekerja kecil; orang yang, atas sebab kesihatan, mempunyai pengesahan dokumentari dari doktor; pekerja yang menjaga saudara-mara tua atau kanak-kanak kurang upaya. Kategori warganegara ini tidak boleh terlibat dalam pekerjaan lembur walaupun dalam keadaan darurat, kecemasan, bencana manusia dan bencana alam. Penglibatan dalam kerja lebih masa sekiranya berlaku kecemasan hanya boleh dilakukan dengan persetujuan bertulis dari kategori pekerja ini.
Langkah 2
Pekerja yang dengannya kontrak kerja untuk waktu kerja yang tidak teratur disimpulkan tidak dapat menuntut pembayaran lebih masa.
Langkah 3
Kerja lebih masa adalah kerja yang dimulakan oleh majikan. Pekerja yang bekerja lebih masa atas inisiatif mereka sendiri tidak dibayar lebih masa.
Langkah 4
Undang-undang buruh mengehadkan bilangan jam untuk menggaji pekerja untuk bekerja lebih masa. Tidak dibenarkan menarik pekerja untuk bekerja melebihi norma selama lebih dari dua hari berturut-turut selama 4 jam dan lebih dari 120 jam setahun.
Langkah 5
Kerja lebih masa dibayar dua kali atau cuti tambahan diberikan. Tergantung kepada pekerja bagaimana membayar kerja lebih masa.
Langkah 6
Dengan minggu kerja 5 hari dengan cuti dua hari, kerja lebih masa akan dianggap sebagai pekerjaan melebihi 40 jam seminggu.
Langkah 7
Bagi pekerja yang menyimpan catatan kumulatif jam kerja, jam lembur dianggap sebagai jam lembur, dengan mempertimbangkan waktu kerja pada bulan tertentu, sesuai dengan norma perundangan buruh.
Langkah 8
Masa pemprosesan dicatatkan pada lembaran masa. Untuk pengiraan, jumlah jam bekerja oleh pekerja ini selama tempoh penagihan dijumlahkan, jumlah waktu kerja yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh pada bulan kerja ini dikurangkan. Jumlah masa yang benar-benar bekerja dikurangkan dari jumlah masa yang diperuntukkan untuk bulan kerja ini. Angka yang tinggal akan berjam-jam lebih masa. Mereka mesti dibayar dua kali ganda atau single dengan cuti tambahan. Untuk membayar jam lebih masa, kadar upah pekerja diambil atau jumlah pembayaran rata-rata untuk satu jam kerja pada bulan tertentu dikira.
