Semasa aktiviti pengeluaran perusahaan, kadang-kadang perlu untuk melibatkan pekerja untuk bekerja lebih masa. Oleh kerana masa bekerja melebihi norma mesti dibayar dalam jumlah yang meningkat, anda perlu memahami selok-belok pengiraan pembayaran ini.
Perlu
- - lembaran masa;
- - gaji.
Arahan
Langkah 1
Mengeluarkan pesanan daripada ketua syarikat untuk menarik pekerja ini bekerja lebih masa. Biasakan pekerja dengan pesanan ini daripada penerimaan, kerana sekiranya dia menolaknya, mustahil untuk melakukan kerja lebih masa. Harap maklum bahawa bekerja lebih masa tanpa persetujuan pekerja hanya dibenarkan jika perlu melakukan kerja untuk menghilangkan kemalangan atau keadaan lain yang tidak dijangka.
Langkah 2
Tentukan bilangan jam kerja lebih masa yang dikendalikan oleh pekerja. Kemudian masukkan bilangan jam pada jadual waktu anda. Harap maklum bahawa menurut undang-undang, bekerja di luar waktu kerja bagi setiap pekerja tidak boleh lebih dari 4 jam selama dua hari dan 120 jam setahun. Juga, wanita hamil dan pekerja di bawah usia 18 tahun tidak boleh terlibat dalam kerja lebih masa. Lembaran masa disusun dan ditandatangani oleh orang yang bertanggungjawab untuk menyimpannya. Kemudian lembaran masa ini diluluskan oleh ketua syarikat dan, dengan tandatangannya, dipindahkan ke jabatan perakaunan. Akauntan, berdasarkan lembaran masa yang dihantar dan diselesaikan, mengira pembayaran pekerja untuk kerja lebih masa.
Langkah 3
Hitung gaji lebih masa anda. Sekiranya terdapat upah kerja, bayaran tambahan akan dikenakan dalam jumlah 100% dari kadar upah pekerja sepotong dari kelayakan yang sesuai. Dengan gaji setiap jam - dua kali ganda kadar upah setiap jam.
Langkah 4
Masukkan jumlah gaji lebih masa pada gaji pekerja ini. Juga, penyataan ini harus menggambarkan jumlah semua caj lain mengikut jenisnya, jumlah cukai yang ditahan dan jumlah akhir yang harus dibayar. Penggajian disusun setiap bulan untuk setiap bahagian perusahaan.
