Putaran kakitangan di perusahaan, tarikan pekerja baru adalah proses semula jadi. Oleh itu, dalam mana-mana pasukan, walaupun sudah lama, pekerja baru selalu boleh muncul. Dalam kes ini, persoalan bagaimana mengenalkannya kepada rakan sekerja baru muncul di hadapan ketua atau pegawai jabatan personel.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda telah mengambil bahagian dalam wawancara dengan pekerja baru dan dalam keputusan untuk mengambilnya, maka anda harus mengetahui maklumat asas tentangnya. Sekiranya tidak, baca dahulu soal selidiknya di bahagian personel. Untuk menyampaikan, anda memerlukan maklumat mengenai nama, nama keluarga dan nama keluarga, pendidikan dan data asas mengenai pengalaman kerjanya - perusahaan tempat dia bekerja dan jawatan yang dipegangnya. Sekiranya orang ini mempunyai karya ilmiah dan penerbitan, maka semasa pembentangan adalah mungkin untuk menyebutnya.
Langkah 2
Semasa memperkenalkan, anda tidak boleh memberikan maklumat mengenai kehidupan peribadi pekerja baru. Sekiranya dia menganggapnya sesuai, dia akan menceritakannya sendiri. Hadkan diri anda pada data peribadi.
Langkah 3
Sekiranya ini adalah pekerja muda yang memulakan kerjayanya sebagai pemain biasa, maka dia mesti diperkenalkan dengan kumpulan kerja di mana dia akan bekerja, memperkenalkannya kepada bos terdekatnya dan menunjukkan kepadanya tempat kerjanya. Anda boleh membincangkan fungsi utama yang dilakukan oleh jabatan ini, dan memperkenalkannya kepada mereka yang dengannya dia akan berhubung terus di jabatan yang berkaitan. Biasakan dia dengan nuansa yang tidak tercermin dalam peraturan dalaman.
Langkah 4
Apabila anda memperkenalkan seorang pemimpin, tidak ada gunanya menamakan semua bawahan masa depannya, bagaimanapun dia tidak akan dapat mengingatnya. Senaraikan dengan nama tokoh-tokoh utama yang harus dia rujuk terlebih dahulu. Memperkenalkan ketua pasukan atau arahan.
Langkah 5
Cobalah untuk tidak menjalani prosedur formal yang kering, kerana pegawai dan pasukan baru akan tetap mengalami sedikit ketegangan dan rasa malu. Lelucon adalah apa yang diperlukan dalam situasi ini sehingga seseorang, dari minit pertama dia tinggal di pasukan baru, merasakan sikap dan sikap rakan-rakannya yang baik hati.
