Kebetulan majikan terpaksa "berhijrah" dan memindahkan kemudahan pengeluaran ke tempat lain. Perundangan mendefinisikan istilah ini sebagai kawasan yang terletak di luar sempadan pentadbiran-wilayah penyelesaian tertentu. Sekiranya kemungkinan seperti itu tidak ditentukan dalam kontrak pekerjaan utama, para pekerja memiliki pilihan - untuk berhenti atau menyimpulkan perjanjian tambahan dan berpindah ke tempat kerja baru.
Apa itu "kawasan lain"
Majikan boleh menukar tempat penempatan awal perusahaan dengan alasan yang baik, termasuk dekat dengan sumber bahan mentah atau simpanan tenaga kerja. Dalam kes ini, menjadi mustahak untuk menghantar sebilangan pekerja ke tempat kerja baru. Selain itu, kebutuhan seperti itu dapat muncul ketika perusahaan memiliki jaringan divisi yang luas atau cabang baru dibuka di mana ada kebutuhan untuk personel yang berkelayakan.
Menurut Keputusan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia No. 2 bertarikh 17 Mac 2004, wilayah lain dianggap sebagai wilayah di luar sempadan pentadbiran-wilayah penempatan di mana syarikat itu sebelumnya berada. Dalam kes ini, pemindahan dari satu bandar ke kota lain, walaupun mereka berada di wilayah pentadbiran yang sama, dianggap sebagai arah ke daerah lain. Sekiranya peluang seperti itu tidak ditentukan dalam kontrak pekerjaan, majikan harus bertindak mengikut peraturan tertentu agar tidak melanggar Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Cara memindahkan pekerja ke lokasi lain
Setelah pihak pengurusan perusahaan membuat keputusan untuk memindahkannya ke tempat lain, setiap pekerja akan mengirimkan pemberitahuan bertulis mengenai hal ini dengan cadangan untuk diikuti di sana bersama dengan pihak atasan. Pekerja syarikat mesti membiasakan pemberitahuan ini dengan tanda tangan. Sebilangan pekerja boleh diberhentikan berdasarkan klausa 7, bahagian 1 Art. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kerana syarat kontrak pekerjaan telah berubah. Pekerja mesti diberi amaran mengenai perkara ini selewat-lewatnya dua bulan sebelum pemindahan atau pemecatan.
Setiap pekerja yang dijemput membuat keputusan dan jika dia enggan pindah, kontrak pekerjaan dengannya akan ditamatkan berdasarkan klausa 9, bahagian 1 Art. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Prosedur pemecatan berlaku sesuai dengan Bahagian 3 Art. 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan semua yang diberhentikan atau mengundurkan diri dibayar gaji pesara dalam jumlah pendapatan rata-rata dua minggu.
Dengan pekerja yang bersetuju untuk pindah ke tempat kerja lain, perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan ditandatangani untuk mengubah syaratnya. Sekiranya, pada saat yang sama, setiap penyesuaian dilakukan terhadap peraturan setempat yang sebelumnya berlaku di perusahaan, pekerja harus membiasakannya dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang. Selepas itu, pesanan dikeluarkan, yang mana setiap pekerja harus dibiasakan dengan tandatangan. Pesanan itu didaftarkan, dan maklumat mengenai pemindahan dimasukkan ke dalam kad peribadi dan dokumen pekerja yang lain. Semasa berpindah, majikan berkewajiban untuk membayar semua kos pemindahan bukan hanya pekerja, tetapi juga semua anggota keluarganya, serta kos menetapnya di tempat kediaman lain.
