Terdapat tiga tahap pembelajaran: tiruan, pemodelan, dan percuma. Pada tahap peniruan, pemula memerhatikan tindakan pakar dalam suasana kerja dan cuba mengulanginya. Tahap pemodelan melibatkan penciptaan model pendidikan dan analisis situasi khas. Pada tahap bebas, pekerja baru dilemparkan ke dalam air, membiarkan kesalahan dilakukan.
Arahan
Langkah 1
Tentukan tahap kemasukan pelatih. Orang mendapat pekerjaan dari pelbagai latar belakang. Semasa proses pengujian, adalah perlu untuk mengenal pasti kelemahan yang boleh menghalang seseorang pekerja untuk berjaya melaksanakan tugas kerja. Gunakan soalan teori dan latihan praktikal untuk mengenal pasti kelemahan, hasilnya akan menunjukkan ke mana arah untuk memimpin latihan.
Langkah 2
Ketahui tahap dan kaedah pembelajaran yang terbaik untuk pekerja. Ekstrovert suka belajar dalam kumpulan; introvert lebih suka komunikasi satu-satu atau belajar sendiri. Kelajuan asimilasi maklumat oleh pelajar bergantung pada pilihan yang betul. Agar tidak tersilap, uji orang itu pada tahap tiruan, pemodelan dan bebas. Tanya bila pekerja mengalami tekanan yang kurang dan menikmati proses pembelajaran. Ambil tahap ini sebagai asas untuk kajian lanjutan.
Langkah 3
Buat rancangan pembelajaran asas berdasarkan hasil langkah pertama.
Langkah 4
Bimbing pemula melalui latihan teori dan praktikal. Setelah mengerjakan tahap asas, gunakan dua tahap yang tinggal untuk mengukuhkan kemahiran yang telah anda pelajari. Kini pekerja tidak akan mengalami tekanan yang tinggi, kerana latihan utama dilakukan dalam persekitaran yang selesa.
