Mengenal pasukan adalah bahagian penting dalam etika perniagaan. Di sebilangan syarikat, pengenalan pekerja baru diatur oleh pakar HR. Walau bagaimanapun, selalunya seseorang harus memperkenalkan diri kepada rakan sekerja. Bagaimanapun, ada beberapa peraturan mudah yang perlu diingat untuk membuat kesan pertama yang baik.
Arahan
Langkah 1
Bersedia untuk bertemu pasukan baru terlebih dahulu. Pada malam hari pertama bekerja, sisihkan masa lapang selama 1-2 jam untuk ini. Minta keluarga dan rakan-rakan untuk tidak mengganggu anda. Fikirkan gambar anda: pakaian apa yang akan anda pakai, aksesori apa yang sesuai dengannya, apa yang perlu anda bawa (pen, buku nota, folder, dll.). Semua perkara harus sederhana, selaras antara satu sama lain dan memenuhi keperluan korporat.
Langkah 2
Buat cerpen mengenai diri anda: umur, status perkahwinan, tempat anda belajar, tempat kerja sebelumnya, hobi, kualiti positif dan negatif, dll. Kemungkinan besar, anda tidak akan menyuarakan sebahagian besar otobiografi anda. Tetapi dengan teks yang sudah siap, anda tidak akan bingung apabila mendengar tawaran untuk memberitahu tentang diri anda. Berlatih ucapan anda di hadapan cermin.
Langkah 3
Keluar dari rumah pada awal pagi. Pada hari bekerja pertama, terlambat tidak dapat diterima. Berjalanlah sebilangan jalan. Jalan-jalan yang bertenaga di udara segar akan membantu anda menenangkan, mengumpulkan pemikiran anda dan berada dalam suasana positif.
Langkah 4
Sila lawati bahagian HR sebelum memulakan kerja. Dalam organisasi kecil, adalah kebiasaan bagi pekerja baru untuk mengunjungi pengarah secara langsung. Orang-orang ini akan memilih bagaimana mereka memperkenalkan anda kepada pasukan.
Langkah 5
Berkenalan dengan seluruh pasukan pada masa yang sama Hal ini dilakukan apabila pemimpin baru diperkenalkan ke posisi, atau di syarikat yang sangat kecil, di mana interaksi antara pekerja sangat dekat. Dalam kes ini, pakar HR atau ketua organisasi akan memberikan nama belakang, nama depan dan patronimik, kedudukan anda, menggariskan ruang lingkup tanggungjawab anda dan bidang tanggungjawab anda.
Langkah 6
Di syarikat besar, semua anggota kumpulan pekerja tidak akan diperkenalkan kepada anda dengan nama, kerana ia akan memakan banyak masa. Dalam proses kerja, anda secara bebas akan mengetahui nama dan patronimik rakan sekerja anda. Dalam pasukan yang tidak melebihi 20 orang, kemungkinan besar anda akan diperkenalkan kepada setiap pekerja secara peribadi. Cuba ingat nama dan tanggungjawab utama rakan sekerja anda. Nanti anda akan mengetahui lebih lanjut mengenai mereka, tetapi sekarang penting untuk mengetahui apa masalah perniagaan yang akan mengikat anda.
Langkah 7
Mengenal kakitangan jabatan dan membuat lawatan ke organisasi Ini mungkin merupakan kaedah yang paling biasa untuk memperkenalkan pendatang baru. Penyelia terdekat anda akan memberitahu pasukan terlebih dahulu mengenai anda, kemudian menyenaraikan semua pekerja jabatan dan tanggungjawab pekerjaan mereka berdasarkan nama, menunjukkan tempat kerja, dan menerangkan tugas-tugas keutamaan. Sebentar kemudian, misalnya, selepas makan tengah hari, anda dan atasan anda akan mengunjungi jabatan-jabatan yang berdekatan. Di sana, pengurus akan menamakan anda dan menerangkan apa soalan untuk menghubungi unit struktur syarikat ini.
Langkah 8
Selepas pengenalan rasmi, anda mungkin diminta untuk memberitahu sedikit tentang diri anda dan mengemukakan soalan tambahan. Sekarang ucapan yang anda laksanakan sehari sebelumnya akan sangat berguna.
Langkah 9
Bercakap dengan jelas dan jelas, jangan gunakan ungkapan jargon dan paroki. Jawab semua soalan dengan betul, tanpa petunjuk dan kekaburan. Jelaskan bahawa anda mempunyai pengalaman hidup dan profesional tertentu. Yakinkan rakan sekerja baru tentang kesetiaan dan kesediaan anda untuk bekerja untuk kebaikan syarikat dengan ikhlas.
Langkah 10
Jangan memuatkan pembentangan anda dengan butiran yang terlalu peribadi. Contohnya, semasa bercakap mengenai keluarga, anda tidak boleh menyenaraikan nama dan umur semua saudara. Cukup katakan bahawa anda sudah berkahwin dan mempunyai dua anak lelaki. Jangan buat penonton bosan dengan menyenaraikan anugerah dan pencapaian anda. Dalam proses kerja, rakan sekerja akan menghargai kualiti profesional anda. Anda tidak boleh mengkritik tempat kerja anda sebelum ini. Ketika ditanya mengenai alasan pemecatan itu, berikan jawapan yang netral: "Saya rasa di syarikat anda saya akan dapat menyedari diri saya sepenuhnya."
Langkah 11
Tetap tenang, yakin dan ramah. Cuba atasi emosi yang keterlaluan. Dalam ucapan, seseorang tidak boleh mendengar ucapan maaf atau, sebaliknya, intonasi yang terlalu percaya diri. Bercakap dengan lancar, tidak terlalu cepat atau terlalu senyap. Jangan berhenti lama sehingga anda tidak mendapat kesan bahawa anda tidak dapat mencari kata-kata yang tepat. Senyum dan bergurau secara sederhana sehingga cerita anda tidak dianggap sebagai sesuatu yang remeh, tidak penting dan tidak penting.
Langkah 12
Perkenalan peribadi dengan pasukan Pilihan ini tidak diingini, tetapi mungkin. Sekiranya atas sebab tertentu anda tidak diperkenalkan dengan pekerja organisasi pada hari pertama atau kedua, pergi untuk berkenalan dengan diri sendiri. Mulakan dengan setiausaha pengurus dan pekerja jabatan jiran. Nyatakan nama dan gelaran anda, katakan bahawa anda akan senang mengetahui sedikit tentang apa yang dilakukan oleh jabatan ini. Sebab yang baik untuk saling mengenali akan menjadi pertanyaan profesional kecil, untuk mendapatkan bantuan dalam menyelesaikan masalah yang boleh anda hubungi rakan anda.
