Baru-baru ini, pengurus HR mula memberi perhatian besar terhadap penyesuaian pekerja baru di perusahaan. Bagi sebilangan orang, proses ini agak menyakitkan, jadi pengenalan pekerja baru, kebiasaannya membiasakan diri dengan pasukan harus dikendalikan oleh jabatan personel. Bantuan sedemikian akan membolehkan seseorang menyertai pasukan lebih awal dan menerima keadaan kerja semasa, dengan cepat menunjukkan potensi kreatifnya.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda seorang pengurus SDM atau pengurus jabatan, mulailah pengenalan pekerja baru dengan wawancara. Ini akan membolehkan anda menilai kualiti peribadi dan profesional pendatang baru dan pada masa yang sama memberinya maklumat asas mengenai syarikat, prospek pekerjaannya. Semasa wawancara ini, biasakan pekerja dengan sejarah syarikat, struktur organisasinya, tempat dia akan bekerja dalam struktur ini.
Langkah 2
Perolehan kemahiran profesional baru akan lebih berjaya dan lebih cepat sekiranya pekerja dari hari pertama aktiviti kerjanya memahami peranannya dalam proses teknologi yang berlaku di jabatan ini. Sekiranya dia cepat memahami fungsi yang ditugaskan untuk jabatan di mana dia datang bekerja, jika dia belajar dari hari-hari pertama untuk mengesan interaksi dengan jabatan yang berkaitan. Biasakan dia dengan hierarki perkhidmatan, tradisi korporat dan jawab sebarang pertanyaan yang dia ada.
Langkah 3
Beritahu dia tentang norma hubungan yang telah ditetapkan dan biasakan dia dengan pasukan di mana dia akan bekerja. Cuba jalankan pertemuan ini dengan cara mengatasi perasaan keterasingan. Semasa memperkenalkannya kepada rakan sekerja, berikan maklumat peribadi. Senaraikan organisasi di mana dia bekerja dan jawatan yang dipegangnya di dalamnya. Terangkan peranan yang akan dilakukan oleh pekerja baru dan perkenalkannya kepada mereka yang harus anda kerjakan secara langsung.
Langkah 4
Perkenalkan dia kepada mereka yang menjawat jawatan penting dalam unit tersebut, dan lantik seseorang - mentor yang pada awalnya dapat dia hubungi dengan pertanyaan mengenai pekerjaan dan seseorang yang dapat memberikan semua yang dia perlukan - bekalan pejabat, alat atau bahan lain. Tunjukkan pekerja baru tempat kerjanya.
Langkah 5
Bawa dia melalui bahagian-bahagian dan perkenalkannya kepada atasan mereka. Biarkan mereka memberitahunya secara ringkas mengenai urutan interaksi dan tunjukkan kepada siapa dia perlu menghubungi dia secara langsung.
