Pemecatan pekerja kerana tidak konsisten dengan jawatan yang dipegang kadangkala menimbulkan banyak persoalan dari pihak majikan. Nampaknya tidak ada yang lebih mudah daripada memberhentikan pekerja kerana prestasi kerja yang tidak berprestasi atau tidak berkualiti. Tetapi dalam praktiknya, semuanya berubah menjadi lebih rumit.
Arahan
Langkah 1
Tidak mungkin oleh undang-undang memecat pekerja yang:
• sedang cuti sakit;
• sedang bercuti;
• perempuan mengandung;
• wanita yang cuti ibu bapa;
• ibu tunggal membesarkan anak sehingga empat belas tahun.
Pemecatan pekerja yang berumur di bawah lapan belas tahun juga tidak dibenarkan.
Langkah 2
Untuk memecat pekerja kerana tidak mematuhi jawatan, anda mesti membuktikan ketidakcukupannya terlebih dahulu. Untuk melakukan ini, lakukan perakuan pekerja.
Langkah 3
Mengeluarkan pesanan borang yang telah ditetapkan untuk perakuan pekerja. Pesanan mesti menunjukkan masa komisen pensijilan.
Langkah 4
Atas dasar perintah tersebut, beri pekerja pemberitahuan mengenai kelulusannya. Pemberitahuan mesti disampaikan selewat-lewatnya dua bulan sebelum bermulanya komisen pengesahan.
Langkah 5
Semasa menjalankan pensijilan, dipandu oleh buku rujukan kelayakan dan senarai tugas pekerjaan pekerja. Pastikan untuk memasukkan ketua badan kesatuan sekerja perusahaan dalam suruhanjaya pengesahan.
Langkah 6
Sekiranya, menurut keputusan komisen pensijilan, pekerja tersebut diakui tidak sesuai untuk jawatan sekarang, anda tidak berhak memberhentikannya dengan segera. Sebagai permulaan, anda mesti menawarkan kepadanya jawatan kosong yang ada di syarikat tersebut. Ini boleh menjadi kedudukan peringkat rendah atau yang tidak dibayar.
Langkah 7
Sekiranya pekerja mengundurkan diri dari jawatan kosong yang anda cadangkan, anda berhak memecat pekerja tersebut. Untuk melakukan ini, anda mesti mengeluarkan perintah pemecatan dalam borang yang ditetapkan. Pekerja yang diberhentikan mesti membiasakan perintah yang tidak ditandatangani. Hari pemecatan akan dianggap sebagai hari terakhir pekerja.
Langkah 8
Anda menghantar salinan pesanan ke jabatan perakaunan syarikat untuk mengira semua pembayaran yang disebabkan oleh pekerja semasa pemecatan, termasuk pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Pada hari terakhir bekerja, anda memberikan buku kerja kepada pekerja dan membuat pembayaran terakhir dengannya.
