Gaji rasmi adalah bahagian asas dari gaji pekerja. Besarnya gaji dirundingkan semasa masuk bekerja, kesimpulan kontrak pekerjaan. Gaji bergantung pada kedudukan, tugas kerja yang dilakukan, kelayakan pekerja, kerumitan kerja yang dilakukan. Gaji dinyatakan dalam jadual perjawatan. Gaji adalah jumlah tetap yang diterima oleh pekerja untuk bulan kalendar yang bekerja sepenuhnya, tidak termasuk elaun dan pampasan. Untuk mendaftar kenaikan gaji, anda harus:
Arahan
Langkah 1
Mengeluarkan perintah dari ketua untuk mengubah ukuran gaji, membiasakan pekerja yang dipengaruhi oleh perubahan tersebut, dan tidak ditandatangani. Dalam urutan itu, sangat mustahak untuk menunjukkan sebab-sebab perubahan tersebut: disebabkan oleh perubahan jadual perjawatan, kerana peningkatan jumlah dan kerumitan kerja. Ini disebabkan oleh fakta bahawa ketika melakukan tugas pekerjaan yang sama, pembayaran harus dibuat sama. Oleh itu, majikan, ketika menaikkan gaji pekerja tertentu, mesti mematuhi kewajipan untuk memberi pekerja dengan gaji yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama. Sebarang diskriminasi dalam mengubah keadaan kerja adalah dilarang.
Langkah 2
Sebarang perubahan dalam terma kontrak pekerjaan mesti disampaikan kepada pekerja terlebih dahulu, sekurang-kurangnya dua bulan lebih awal.
Langkah 3
Oleh kerana hakikat bahawa gaji adalah syarat penting dalam kontrak pekerjaan, jika ia berubah, maka perlu mengubah kontrak pekerjaan. Untuk melakukan ini, buat perjanjian tambahan secara bertulis. Nyatakan tempoh dari mana tempoh pembayaran baru itu sah.
Langkah 4
Buat perubahan pada jadual kakitangan.
Langkah 5
Masukkan maklumat mengenai gaji baru pekerja ke dalam program 1C: Gaji dan Personel.
