Peraturan bonus adalah tindakan normatif dalaman perusahaan, yang disusun bersama-sama dengan organisasi kesatuan sekerja bebas atau badan perwakilan lain yang melindungi dan mewakili kepentingan pekerja (Artikel 135 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebarang perubahan dalam dokumen mesti diformalkan dengan mengambil kira pandangan organisasi yang ditunjukkan.
Ia perlu
- - minit mesyuarat;
- - pemberitahuan kepada pekerja;
- - perjanjian tambahan;
- - pesanan;
- - peraturan mengenai bonus;
- - pemberitahuan kepada jabatan perakaunan.
Arahan
Langkah 1
Untuk mengubah setiap item dalam peraturan dalaman mengenai bonus kepada pekerja, mengadakan mesyuarat pentadbiran dan anggota organisasi kesatuan sekerja yang tidak dijadualkan. Sekiranya syarikat anda tidak mempunyai kesatuan sekerja utama atau bebas, kepentingan pekerja dapat diwakili oleh mandor, penyelia atau mandor kedai, jabatan kanan, dll.
Langkah 2
Catat keseluruhan perjumpaan dalam beberapa minit. Huraikan secara terperinci, poin demi poin, semua perubahan dalam peruntukan bonus, menunjukkan jumlah suara yang memilih perubahan tersebut. Kenaikan atau penurunan premium dapat dilakukan hanya jika mayoritas memilih perubahan tersebut.
Langkah 3
Sebarang pembayaran insentif, termasuk bonus, ditentukan tidak hanya dalam peraturan dalaman perusahaan, tetapi juga dalam kontrak pekerjaan setiap pekerja. Oleh itu, perubahan tersebut bukan hanya berkaitan dengan peruntukan bonus, tetapi juga klausa kontrak pekerjaan.
Langkah 4
Untuk meminda kontrak pekerjaan, beritahu setiap pekerja dua bulan lebih awal. Setelah tamat tempoh ini, buat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan, yang menunjukkan di dalamnya semua perubahan dalam pembayaran bonus (Artikel 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 5
Mengeluarkan pesanan, membiasakan setiap pekerja dengan penerimaannya.
Langkah 6
Buatlah undang-undang dalaman baru mengenai bonus, baca kepada semua pekerja. Dalam pesanan tersebut, anda mesti membuat rujukan bukan hanya kepada perjanjian tambahan, tetapi juga perubahan dalam peruntukan bonus.
Langkah 7
Sekiranya perubahan dibuat buat sementara waktu, harap perhatikan dalam perjanjian tambahan dan klausa bonus.
Langkah 8
Selalunya, perubahan dalam dokumen undang-undang yang ada adalah langkah paksa sementara. Sekiranya ada, sila nyatakan tempoh sekatan pembayaran premium. Sekiranya anda berencana untuk mengubah sistem pembayaran insentif secara kekal, maka jangka waktu dapat dihilangkan, yang berarti perubahan yang tidak terbatas. Tetapi pada masa yang sama, adalah mustahak untuk memasukkan tarikh perubahan ini berkuat kuasa, dan menyerahkan pemberitahuan kepada jabatan perakaunan mengenai perubahan dalam pembayaran gaji.
