Hari kerja biasa berlangsung tidak lebih dari lapan jam, dengan minggu kerja empat puluh jam. Tempoh kerja ini ditentukan oleh Artikel 100 Kanun Buruh. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian di mana tempoh hari bekerja boleh meningkat atau menurun.
Waktu bekerja
Kod Tenaga Kerja memberikan definisi yang jelas mengenai waktu bekerja dan memberikan pelbagai pilihan. Waktu bekerja dianggap tepat pada masa pekerja bekerja secara langsung, melakukan tindakan yang tepat yang diberikan kepadanya oleh kontrak pekerjaan dan tugas pekerjaan. Kali ini tidak termasuk rehat. Dalam kebanyakan kes, lamanya waktu kerja ditetapkan secara langsung oleh majikan dan mematuhi undang-undang, berjumlah tidak lebih dari empat puluh jam seminggu. Empat puluh jam kerja ini diagihkan secara berbeza selama seminggu, bergantung pada apa yang disebut waktu kerja. Rezim seperti ini dibentuk oleh kontrak pekerjaan atau kontrak.
Mod utama yang digunakan untuk digunakan adalah waktu bekerja biasa. Di bawahnya, empat puluh jam seminggu dibahagikan kepada lima hari bekerja iaitu lapan jam bekerja. Pilihan lain untuk pengagihan jam kerja juga mungkin. Contohnya, dalam kerja shift, waktu kerja diedarkan sehingga hasilnya tidak lebih daripada kadar mingguan yang dibenarkan.
Undang-undang membenarkan kedua-dua peningkatan waktu kerja dan pengurangan kerja, bekerja dalam mod yang fleksibel.
Waktu bekerja yang dikurangkan dikenakan untuk kategori pekerja khas. Ini adalah orang bawah umur, orang kurang upaya, orang yang bekerja dalam keadaan berbahaya atau berbahaya.
Kerja yang fleksibel atau waktu kerja yang fleksibel - dalam kes ini, permulaan kerja, akhir atau jumlah pergeseran boleh berubah dengan persetujuan bersama pekerja dan majikan. Pada masa yang sama, pekerja mesti tetap bekerja dengan jumlah jam kerja yang ditetapkan setiap minggu.
Waktu bekerja bukan sahaja dapat menurun, tetapi juga dapat meningkat.
Waktu bekerja tidak teratur
Waktu kerja yang tidak teratur, menurut Kod Tenaga Kerja, adalah salah satu waktu kerja dan merupakan bentuk pekerjaan di mana pekerja, jika perlu, boleh terlibat dalam pekerjaan di luar waktu kerja biasa. Penglibatan seperti itu hanya boleh bersifat episodik dan, melebihi norma, penglibatan seperti itu dalam pekerjaan tidak dibayar, tetapi, selalunya, ini dikompensasi dengan cuti tambahan.
Sekiranya kontrak pekerja untuk pekerja menetapkan hari kerja yang tidak tetap, ini tidak bermaksud bahawa pekerja tersebut boleh selalu direkrut untuk bekerja. Artikel 101 Kanun Buruh hanya berbicara mengenai pengambilan pekerja secara episodik untuk bekerja, yaitu, pengambilan semacam itu tidak akan tetap atau tetap secara berkala.
Bagi pekerja dengan waktu kerja yang tidak teratur, ada juga peraturan dalaman organisasi, di mana waktu tertentu untuk memulakan dan mengakhiri kerja ditentukan, jangka masa ini adalah untuk semua pekerja organisasi, tanpa pengecualian, jangka waktu kerja normal.
Kerja lain dilakukan melebihi norma
Terdapat cara lain untuk membuat pekerja bekerja lebih lama daripada yang ditetapkan selama lapan jam.
Salah satunya ialah bekerja pada waktu malam. Sekiranya ada keperluan pengeluaran, kerja seperti itu mungkin dilakukan. Walau bagaimanapun, jumlah masa kerja tidak boleh melebihi empat puluh jam seminggu. Ini dapat dicapai dengan memberikan masa rehat tambahan yang sama dengan jangka masa kerja. apabila syarat ini dipenuhi, tidak ada jam tambahan yang akan dihasilkan.
Perlu diingat bahawa kerja malam harus dikurangkan satu jam.
Kerja lebih masa - ini adalah bagaimana dalam kehidupan seharian mereka memanggil pekerjaan melebihi jangka masa normal waktu kerja, yang dilakukan atas kehendak organisasi atau pengusaha, iaitu majikan.
Semua kes di mana mungkin untuk menyerahkan pekerjaan tersebut kepada pekerja dinyatakan dengan jelas dalam undang-undang. Majikan tidak boleh menukar atau menambah senarai secara bebas. Tetapi, jika ada persetujuan bertulis dari pekerja untuk melakukan kerja lebih masa, adalah mungkin untuk melibatkan diri dengan pembayaran berikutnya dalam jumlah yang lebih besar.
