Cepat atau lambat, kita masing-masing harus menukar tempat kerja kita. Kadang-kadang ini berlaku secara semula jadi dan tanpa masalah, sebagai akibat dari pertumbuhan profesional anda, kadang-kadang pemecatan itu adalah hasil konflik kerja, dan kadang-kadang ia berlaku atas inisiatif pentadbiran perusahaan. Walau bagaimanapun, penyelesaian terbaik adalah dengan menolak kehendak bebas anda sendiri. Dan di sini timbul persoalan bagaimana memberitahu pengarah keputusannya sedemikian rupa untuk melindungi kepentingannya sendiri, menjaga reputasinya dan tidak menimbulkan konflik dengan pihak pengurusan.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, anda perlu mempersiapkan dan memikirkan strategi tingkah laku. Penting untuk diingat di sini bahawa walaupun anda tidak berpuas hati dengan apa pun di tempat kerja ini, kemarahan anda dan percubaan untuk akhirnya menyatakan sikap anda terhadap situasi ini kepada pihak pengurusan, anda hanya akan merosakkan prospek pekerjaan anda sendiri dan membuat musuh dalam industri ini di mana anda bekerja. Oleh itu, pertimbangkan semua nuansa, fikirkan urutan pergerakan. Adakah terdapat keperluan umum untuk komunikasi lisan dengan pemimpin? Dalam beberapa kes, cukup hanya dengan mengirim surat peletakan jawatan melalui setiausaha, ini akan dianggap sebagai mesej kepada pihak pengurusan.
Langkah 2
Tulis surat peletakan jawatan yang membolehkan anda meninggalkan syarat yang paling baik untuk anda. Ini mungkin termasuk permintaan untuk pengecualian dari perkhidmatan yang ditetapkan atau skema "cuti diikuti dengan pemecatan". Anda boleh memindahkan pernyataan yang telah disiapkan kepada pengarah, setelah sebelumnya mendaftarkannya sebagai dokumen masuk dengan setiausaha. Oleh itu, tanpa menghubungi sendiri, anda dapat memastikan bahawa permohonan anda akan dipertimbangkan dan keputusan mengenainya akan dibuat sesuai dengan undang-undang Persekutuan Rusia semasa.
Langkah 3
Sekiranya anda tidak dapat mengelakkan diri daripada bercakap dengan atasan anda, anda harus meneruskan dari situasi semasa dan hubungan khusus dengan atasan.
Sekiranya anda mempunyai hubungan kerja yang sangat baik, tetapi anda tidak selesa "mengecewakan" pengarah dengan pemecatan anda, cari alasan yang meyakinkan untuk pemecatan anda (misalnya, kemungkinan berlanjutan kerjasama yang saling menguntungkan selepas pemecatan itu) dan minta dia menulis surat cadangan atau bukti positif untuk majikan masa depan untuk anda.
Dan walaupun anda menganggap pengarah anda seorang yang sombong dan zalim, anda harus cuba melaporkan pemecatan anda dalam bentuk yang paling bebas konflik. Tinggalkan kebanggaan anda dan sediakan hujah untuk pemecatan sukarela anda tanpa membenci atau menuntut. Pada akhirnya, ingat bahawa membakar jambatan tidak menguntungkan anda. Majikan masa depan mungkin akan merujuk kepada pengarah anda sekarang untuk mendapatkan keterangan. Selain itu, anda belum berhenti, dan ketua anda mungkin mahu merosakkan karier masa depan anda. Dan dia memiliki setiap kesempatan, jika tidak untuk ini, setidaknya untuk menunda pemecatan untuk menggerakkan saraf Anda.
Langkah 4
Setelah membuat persiapan dengan cara ini dan memikirkan strategi pemecatan anda, anda boleh mengambil permohonan dengan selamat dan pergi ke pengarah. Sebaiknya minta dia menandatangani permohonan anda sebaik sahaja bercakap di hadapan anda. Oleh itu, anda boleh segera memindahkannya ke perkhidmatan yang sesuai untuk mempercepat pemprosesan semua formaliti dengan pemecatan.
