Bagi banyak pekerja, pemecatan adalah saat yang tidak dijangka dan tidak menyenangkan. Walau bagaimanapun, tidak selalu sah. Dan kemudian orang itu mempunyai dua pilihan: untuk menerima atau terus mencari kebenaran dalam keadaan lain.
Arahan
Langkah 1
Menentang pemecatan adalah pertikaian buruh individu. Perselisihan dapat dipertimbangkan baik oleh komite sengketa buruh yang ada di perusahaan, dan oleh pengadilan. Seorang pekerja yang diberhentikan boleh memutuskan sendiri di mana dia harus berpaling untuk melindungi hak-hak pekerja yang dilanggar.
Langkah 2
Dalam keadaan di mana pekerja memutuskan untuk merujuk konflik yang timbul dengan majikan kepada jawatankuasa sengketa buruh perusahaan untuk pertimbangan, dia harus menulis pernyataan yang sesuai di sana. Untuk mengemukakan permohonan, seorang pekerja diberi masa 3 bulan dari tarikh pemecatannya. Suruhanjaya mesti mempertimbangkan permohonan yang diterima dalam mesyuaratnya dalam masa 10 hari di hadapan pekerja atau wakilnya yang sah.
Langkah 3
Setelah pertimbangan permohonan oleh jawatankuasa sengketa buruh, keputusan dibuat. Sekiranya tidak bersetuju dengan pekerja atau pentadbiran perusahaan, pihaknya dapat mengajukan banding ke pengadilan dalam waktu sepuluh hari. Sekiranya suruhanjaya membuat keputusan mengenai pelanggaran pemecatan yang tidak sah, ia mesti dipenuhi secara sukarela oleh majikan dalam masa 3 hari. Jika tidak, pekerja harus, dalam sebulan, menerima sijil dari jawatankuasa sengketa buruh, yang merujuk kepada dokumen eksekutif. Pekerjanya kemudian mesti berpindah untuk dikuatkuasakan ke bailif.
Langkah 4
Seorang pekerja boleh mencabar pemecatannya dan segera di mahkamah. Untuk ini, pernyataan tuntutan untuk pemulihan di tempat kerja diserahkan kepada mahkamah. Ia mesti dengan jelas, dengan merujuk kepada ketentuan undang-undang perburuhan dan bukti lain, menjelaskan argumen-argumen yang menyokong ketidakpatuhan pemecatan tersebut. Sebagai tambahan kepada permintaan untuk pengembalian di tempat kerja, tuntutan tersebut mungkin termasuk tuntutan untuk pungutan gaji dan pampasan untuk tempoh ketidakhadiran paksa.
Langkah 5
Atas pilihan pekerja, tuntutan tersebut diajukan ke pengadilan daerah (kota) di tempat kediamannya atau di lokasi perusahaan. Apabila mahkamah membuat keputusan yang memihak kepada pekerja, maka keputusan itu akan berlaku sejak pengumumannya. Sekiranya majikan enggan mematuhi keputusan pengadilan secara sukarela, hal itu juga dikenakan pelaksanaan wajib oleh bailif.
