Oleh itu, anda telah membuat keputusan untuk berhenti dari pekerjaan anda untuk menjaga anak di bawah 14 tahun. Perlu diingat bahawa, menurut undang-undang semasa, ada beberapa keunikan dokumen jika diberhentikan dengan alasan yang baik ini.
Arahan
Langkah 1
Tulis surat peletakan jawatan atas kehendak bebas anda sendiri. Pastikan anda menyatakan alasan pemecatan - "berkaitan dengan keperluan untuk menjaga anak di bawah usia 14 tahun". Anda mesti menulis permohonan sekurang-kurangnya dua minggu sebelum hari pemecatan (artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tandatangani dokumen dengan penyelia terdekat anda.
Langkah 2
Bersetuju dengan pihak pengurusan pada hari pemecatan anda. Sekiranya anda mempunyai situasi yang sukar dengan anak dalam keluarga anda pada masa ini, maka dengan keputusan pengurus, penyelesaian dengan anda akan dikeluarkan pada hari yang anda perlukan. Tetapi jika permohonan itu mengandungi visa pengurusan untuk diberhentikan dengan bekerja, anda tidak boleh pergi bekerja pada hari berikutnya setelah menyerahkannya. Dalam kes ini, majikan boleh memecat anda kerana tidak hadir di bawah artikel yang berkaitan, kerana merujuk kepada alasan yang baik dalam permohonan anda tidak memberi anda hak untuk dipecat pada hari yang anda inginkan.
Langkah 3
Selesaikan masalah yang berkaitan dengan pemindahan kes dan pendaftaran pemecatan anda. Pada hari terakhir bekerja, anda akan terbiasa dengan perintah pemecatan, anda akan diberi buku kerja dan sijil yang diperlukan, dan penyelesaian wang akan dibuat. Pastikan sebab pemecatan anda dinyatakan dalam buku kerja dan perintah pemecatan oleh pegawai jabatan kakitangan - "berkaitan dengan keperluan untuk menjaga anak di bawah umur 14 tahun." Perkataan ini mempengaruhi masa dan jumlah pembayaran faedah pengangguran sekiranya menghubungi Perkhidmatan Pekerjaan.
