Seorang wanita yang baru-baru ini melahirkan anak, menurut undang-undang Rusia, berhak mendapat cuti berbayar sehingga dia mencapai satu setengah tahun. Tetapi untuk ini adalah perlu untuk mengatur pengunduran sementara sementara dari pekerjaan.
Perlu
- - sijil kelahiran anak;
- - sijil dari pekerjaan ibu bapa kedua.
Arahan
Langkah 1
Kumpulkan bungkusan dokumen yang diperlukan untuk mengambil cuti ibu bapa. Kertas yang diperlukan merangkumi surat beranak, dan juga perakuan dari pekerjaan ibu bapa yang lain bahawa dia tidak mengambil cuti seperti itu.
Langkah 2
Tulis permohonan untuk percutian. Sampel atau borang untuk dokumen tersebut boleh didapati dari jabatan HR organisasi anda. Dalam permohonan itu, nyatakan tempoh di mana anda ingin bercuti - dalam kes ini, sehingga anak itu mencapai satu setengah tahun. Akhir cuti bersalin boleh dipilih sebagai hari pertama percutian. Dalam teks yang sama, tuliskan permintaan anda untuk pembayaran pampasan. Sebagai tambahan kepada nama pekerja, nama penuh dan tarikh lahir anak juga harus dinyatakan.
Langkah 3
Tunggu majikan anda mengeluarkan pesanan percutian. Selepas itu, anda akan dikenakan bayaran yang disediakan oleh undang-undang untuk ibu bapa kanak-kanak di bawah satu setengah tahun.
Langkah 4
Harap maklum bahawa semasa bercuti, anda boleh terus bekerja, tetapi hanya sambilan. Dalam kes ini, anda akan mempunyai hak untuk pembayaran tambahan. Sekiranya anda dan majikan anda memilih jalan yang serupa, anda harus menyerahkan kertas tambahan mengenai pemindahan anda ke pekerjaan sambilan pada masa yang sama dengan permohonan percutian. Dengan cara ini anda dapat menerima kedua-dua bahagian gaji dan faedah anda. Perkara yang sama berlaku untuk kerja rumah, jika mungkin dalam kedudukan anda.
