Menurut Art. 24 Undang-undang Ukraine "Pada Hari Cuti", penggantian sebahagian percutian dengan pampasan wang mungkin dilakukan. Khususnya, ini dibenarkan apabila seorang pekerja yang mempunyai hak untuk keluar diberhentikan, dia dipindahkan ke perusahaan lain, atas permintaannya sendiri (tetapi hanya sebahagian), semasa kematian, dll. Orang di bawah 18 tahun tidak dibenarkan menggantikan percutian dengan pampasan wang.
Perlu
- - permohonan untuk menggantikan percutian dengan pampasan wang;
- - bilangan hari bekerja;
- - jumlah pendapatan;
- - bilangan cuti.
Arahan
Langkah 1
Pengiraan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dilakukan berdasarkan Ketetapan Kabinet Menteri Ukraine bertarikh 08.02.1995 No. 100. Untuk menentukan jumlah gaji percutian, kirakan dahulu gaji purata tahun ini, dengan mengambil kira gaji asas dan tambahan, bonus dan saraan, tambahan dan surcaj dan tidak termasuk pembayaran sekali, perjalanan perniagaan dan elaun harian, dan lain-lain. Sekiranya pekerja telah bekerja kurang, ambillah tempoh dari hari pertama bulan selepas waktu pendaftaran ke bekerja, dan sehingga hari pertama bulan di mana pampasan dibayar untuk kehilangan hari percutian.
Langkah 2
Untuk mengira jumlah gaji percutian, gunakan formula: - Dari = D / (Kg - P) x Kucing; di mana D adalah jumlah pendapatan selama 12 bulan terakhir sebelum pemberian percutian (atau tempoh bekerja sebenarnya); P adalah bilangan hari bukan bekerja dan cuti yang jatuh pada tempoh pengebilan (contohnya, pada Februari 2008 - April 2008, 1 hari tidak bekerja jatuh - Paskah) dan 1 hari cuti (8 Mac) - secara keseluruhan kami mengurangkan 2 hari dari jumlah hari kalendar; - Kg - jumlah hari kalendar dalam setahun yang sepadan dengan pengebilan tempoh; Kucing - jumlah hari cuti. Contohnya, jika pendapatan pekerja untuk tempoh dari Februari Dari 2008 hingga April 2008 berjumlah UAH 2100, jumlah pampasan adalah UAH 214.77 (UAH 2100 / (90 - 2) x 9 = 214.77.
Langkah 3
Harap maklum bahawa pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dimasukkan dalam dana gaji, dan jumlah sumbangan kepada Dana Pencen dan Insurans Sosial ditahan secara umum. Sekiranya pekerja ingin menukar sebahagian daripada percutian dengan pampasan wang, pembayaran pampasan hanya boleh dilakukan sekiranya pekerja itu bercuti sekurang-kurangnya 24 hari kalendar. Maksudnya, dengan jumlah cuti tahunan pekerja selama 28 hari kalendar, dia dapat menerima pampasan selama 4 hari kalendar, dan bukan untuk keseluruhan percutian.
