Apabila diberhentikan pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan, adalah perlu untuk mengira dan memperoleh pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan. Untuk mengira pampasan, perlu dipandu oleh Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia mengenai spesifik pengiraan gaji purata.
Arahan
Langkah 1
Untuk mengira pendapatan purata, adalah perlu untuk menyediakan semua jenis pembayaran dari majikan tertentu, tanpa mengira sumber pembayaran ini. Pengiraan pampasan tidak termasuk pembayaran yang bersifat sosial, seperti bantuan material, cuti sakit, hari percutian. Masa yang dihabiskan untuk faedah sosial juga tidak diambil kira.
Langkah 2
Untuk mengira gaji purata, anda mesti mengambil kerja 12 bulan terakhir, walaupun pengiraan pampasan telah dibuat selama beberapa tahun terakhir.
Langkah 3
Anda perlu menentukan jumlah pendapatan purata untuk satu hari bekerja dan mengalikannya dengan jumlah hari percutian yang tidak digunakan. Sekiranya jumlah atau jumlah hari pampasan perlu dibundarkan, maka ini dilakukan demi pekerja.
Langkah 4
Sekiranya pekerja ini bekerja kurang dari 1 tahun kalendar sebelum diberhentikan, maka pendapatan rata-rata dikira berdasarkan jam sebenar bekerja. Bilangan hari pampasan sewajarnya juga dikira berdasarkan waktu sebenar bekerja.
Langkah 5
Dengan 11 bulan bekerja, pampasan dibayar untuk semua hari percutian yang ditetapkan selama satu tahun.
Langkah 6
Pendapatan purata dikira berdasarkan hari kalendar dalam setahun. Hujung minggu dan cuti tidak termasuk dalam pengiraan.
Langkah 7
Untuk menentukan jumlah hari pampasan yang perlu dibayar, adalah perlu untuk mengambil keseluruhan tempoh masa pekerja di organisasi ini, hitung jumlah hari cuti yang dibenarkan untuk tempoh kerja tertentu dan tolak jumlah hari cuti yang digunakan pada masa pemecatan. Tempoh perkhidmatan tidak termasuk ketiadaan pekerja tanpa alasan yang baik, masa penangguhan dari pekerjaan yang diperuntukkan oleh Artikel 76 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, masa cuti ibu bapa sehingga anak mencapai usia yang sah, cuti tanpa gaji, cuti sakit. Pengalaman kerja dihitung sejak kontrak pekerjaan ditandatangani.
