Cara Membuat Tuntutan Di Bawah Kontrak Kerja

Isi kandungan:

Cara Membuat Tuntutan Di Bawah Kontrak Kerja
Cara Membuat Tuntutan Di Bawah Kontrak Kerja

Video: Cara Membuat Tuntutan Di Bawah Kontrak Kerja

Video: Cara Membuat Tuntutan Di Bawah Kontrak Kerja
Video: Contoh Surat Perjanjian Kerja (SPK) 2024, Mungkin
Anonim

Semasa melaksanakan kontrak kerja, pelanggaran boleh berlaku baik di pihak kontraktor dan di pihak pelanggan. Sekiranya anda menghadapi situasi seperti itu, ajukan aduan kepada pesalah.

Cara membuat tuntutan di bawah kontrak kerja
Cara membuat tuntutan di bawah kontrak kerja

Arahan

Langkah 1

Baca semula kontrak kerja. Rujuk juga Bab 37 Kanun Sivil Persekutuan Rusia. Perhatikan norma-norma yang ditujukan untuk mengatur hubungan yang putus.

Langkah 2

Sistematiskan semua pelanggaran kontrak kerja yang dilakukan oleh kontraktor. Kumpulkan bukti bertulis mengenai pelanggaran tersebut.

Langkah 3

Mulakan untuk menulis tuntutan anda dari "header", yang terletak di sudut kanan atas atau kiri helaian. Masukkan maklumat rakan niaga anda di sini: nama belakang, nama depan, patronimik, status usahawan individu, TIN, alamat. Sekiranya organisasi adalah pihak yang terlibat dalam kontrak, tulis nama belakang, nama depan dan patronimik ketua organisasi, nama, alamat sahnya. Anda juga harus memasukkan nama anda atau nama syarikat anda dan alamat sahnya.

Langkah 4

Di bawah "topi", di tengah helaian, tulis perkataan "Tuntutan". Dalam teks utama, rujuk kontrak kerja yang disimpulkan, nyatakan butirannya; Huraikan tindakan atau peninggalan yang, pada pendapat anda, melanggar kontrak; memberikan pautan ke klausa tertentu kontrak yang menetapkan tindakan yang tepat.

Langkah 5

Sokong kes anda dengan memetik undang-undang. Sekiranya tindakan pihak lawan telah menyebabkan kerosakan kepada anda, berikan justifikasi. Hitung jumlah wang yang ingin anda kumpulkan. Akhirnya, jelaskan keperluan anda. Sekiranya terdapat beberapa syarat, pecahkannya demi satu. Pastikan juga menetapkan tarikh akhir untuk menjawab aduan.

Langkah 6

Salinan bukti bertulis yang anda miliki mengenai pelanggaran kontrak kerja dan pengiraan jumlah yang akan dipulihkan, jika itu membebankan dan dibuat dalam dokumen yang terpisah, masukkan sebagai lampiran tuntutan. Anda tidak boleh melampirkan dokumen asal - dokumen tersebut masih berguna untuk anda pergi ke mahkamah.

Langkah 7

Tandatangani tuntutan. Sekiranya anda mewakili organisasi, sahkan tandatangan pemimpinnya dengan meterai.

Disyorkan: