Pengalaman kerja adalah umum dan berterusan.
Dalam artikel ini, kami akan cuba menjawab persoalan bagaimana menghitung jangka masa perkhidmatan apa pun.
Arahan
Pengalaman kerja umum (atau insurans) adalah jumlah durasi kerja di bawah kontrak pekerjaan, pekerjaan berguna lain untuk orang ramai, serta jangka waktu yang ditentukan dalam undang-undang, tanpa mengira gangguan yang timbul.
Jumlah pengalaman dikira mengikut data dari buku kerja. Untuk melakukan ini, ambil tarikh kemasukan dan tarikh pemecatan setiap pekerjaan, tuliskannya di ruangan. Kemudian mereka mengira berapa hari kalendar yang telah dikerjakan, bermula dari penerimaan dan berakhir dengan pemecatan. Jumlah hari seperti itu di setiap tempat kerja dijumlahkan, sehingga memperoleh jumlah panjang perkhidmatan, dinyatakan dalam jumlah tahun, bulan dan hari.
Mari kita tunjukkan contoh bagaimana jumlah senioriti dikira. Sebab pemecatan untuk semua kes akan dianggap sebagai keinginan pekerja itu sendiri. Tempat kerja pertama: diterima pada 28 September 2001 - diberhentikan pada 22 November 2003. Tempat kerja kedua: diterima pada 20.03.2004 - diberhentikan pada 16.07.2007. Tempat kerja ketiga: diterima pada 12.10.2008 - diberhentikan pada 10.01.2011.
Mengira tempoh perkhidmatan, tarikh kemasukan mesti dikurangkan dari tarikh pemecatan. Sekiranya perlu, diperlukan dua belas bulan untuk pemecahan dari setahun, dan tiga puluh hari dari sebulan. Menggunakan skema penghitungan seperti itu, dalam setiap tempoh, satu hari "hilang", yang perlu ditambah. Lebih-lebih lagi, peraturan ini untuk pekerja hanya berlaku untuk jangka masa di mana aktiviti buruh dijalankan.
Oleh itu, mari buat pengiraan: Tempat kerja pertama: 2003-22-11 - 2001-28-09 = 2 tahun 1 bulan 26 hari; Tempat kerja kedua: 16 Julai 2007 - 20 Mac 2004 = 3 tahun 4 bulan. 17 hari; Tempat kerja ketiga: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 tahun 2 bulan 29 hari; Selanjutnya, jumlah pengalaman dikira dengan menambahkan data: 2 tahun 1 bulan. 26 hari. + 3 tahun 4 bulan 17 hari + 2 tahun 2 bulan 29 hari. = 7 tahun 9 bulan dan 12 hari. Sekarang mari kita bincangkan bagaimana perlu mengira panjang perkhidmatan jenis berterusan. Pengalaman kerja yang berterusan adalah jangka masa pekerjaan terakhir.
Harus diingat bahawa pengalaman kerja yang berterusan tetap berlaku seperti ini: jika jeda antara peralihan dari satu pekerjaan ke pekerjaan yang lain dengan alasan yang baik tidak melebihi satu bulan, dan kerana satu - tiga minggu yang tidak sopan. jika seorang wanita telah melumpuhkan kanak-kanak di bawah 16 tahun, atau kanak-kanak di bawah 14 tahun, atau dia hamil. sekiranya pekerja itu diberhentikan secara sukarela, sebabnya salah seorang suami isteri berpindah ke tempat lain ke tempat tinggal baru, atau dia bersara.
