Seorang pekerja berhak berhenti semasa bercuti berbayar seterusnya. Dalam kes ini, kerja dua minggu tidak diperlukan jika surat pengunduran diri dihantar sebelum bercuti atau dua minggu sebelum berakhirnya percutian.
Arahan
Langkah 1
Menurut artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mana-mana pekerja boleh menamatkan kontrak pekerjaan, tetapi perlu memberi amaran mengenai pemberhentiannya dua minggu lebih awal, kecuali jika ditentukan oleh undang-undang persekutuan lain atau Kod Buruh.
Langkah 2
Cuti berbayar diberikan setiap tahun, dapat diambil setelah 6 bulan dan tidak boleh kurang dari 14 hari kalendar jika dibahagikan kepada beberapa bahagian atas inisiatif pekerja sendiri atau kerana keadaan khas teknologi pengeluaran.
Langkah 3
Seorang pekerja yang bercuti berikutnya akan diberhentikan hanya dengan permohonan bertulis dan ditandatangani sendiri. Permohonan melalui e-mel atau cara komunikasi lain tidak boleh diterima.
Langkah 4
Pernyataan yang ditulis oleh pekerja mesti diserahkan untuk diselesaikan kepada ketua fasiliti. Ia mesti mengandungi nombor yang diajukan.
Langkah 5
Sekiranya surat peletakan jawatan difailkan dan ditandatangani mengikut tarikh sebelum bermulanya percutian berikutnya, hari berakhirnya hubungan kerja adalah hari pertama di mana pekerja mesti pergi bekerja selepas bercuti.
Langkah 6
Semasa mengemukakan permohonan dua minggu sebelum berakhirnya percutian, hari pertama setelah berakhirnya percutian juga dianggap sebagai hari penamatan hubungan pekerjaan.
Langkah 7
Sekiranya permohonan dihantar lewat dari dua minggu sebelum berakhirnya percutian, pekerja tersebut mungkin terlibat dalam pekerjaan sebelum diberhentikan. Tetapi dalam setiap kes tertentu, ia diputuskan secara peribadi oleh ketua syarikat.
Langkah 8
Pada hari pertama penamatan hubungan buruh, pekerja dikeluarkan pengiraan penuh, dokumen. Dengan nombor yang sama, ketua syarikat mengeluarkan perintah pemecatan.
Langkah 9
Sekiranya pekerja melakukan percutian lebih awal daripada selepas 12 bulan yang ditentukan, jumlah yang telah dibayar lebih banyak untuk hari cuti tambahan ditolak dari pengiraan umum semasa pemecatan.
