"Kami akan menghubungi anda kembali" - ungkapan ini telah lama menjadi sinonim dengan penolakan jawatan kosong, walaupun kadang-kadang pengurus SDM memanggil pemohon kembali dan menawarkan untuk bertemu lagi. Kaedah selebihnya untuk bekerja dengan calon jarang dipraktikkan, walaupun ini boleh merosakkan imej organisasi mana pun. Bagaimana anda boleh menolak pencari kerja tanpa menjejaskan kepentingan sesiapa?
Arahan
Langkah 1
Berikutan keputusan temu ramah pertama dengan pemohon untuk jawatan itu, pastikan untuk mengumumkan satu lagi sesi temu duga sekiranya terdapat dua atau lebih calon yang layak. Kirim pengecualian bertulis kepada pemohon yang lain. Dalam kes ini, sangat mustahak bahawa teks tersebut mengandungi pautan ke artikel-artikel yang berkaitan dengan Kod Buruh.
Langkah 2
Sekiranya calon tidak sesuai dengan anda dari segi kualiti profesional, jangan menulis tentangnya secara langsung. Sebaiknya katakan ini dalam bentuk bertudung. Sebagai contoh, bahawa anda, setelah mempertimbangkan resume dari semua calon yang mungkin, sampai pada kesimpulan bahawa syarikat anda tidak mampu mempekerjakan semua orang. Oleh itu, memandangkan semakan jadual kepegawaian berikutnya, resume semua pemohon akan disimpan dalam folder khas untuk mengurangkan masa yang diperlukan untuk mencari pakar pada masa akan datang. Tidak diketahui sama ada syarikat anda merancang untuk menambah kakitangan atau tidak, tetapi bentuk penolakan seperti itu, kemungkinan besar, tidak akan menyinggung perasaan calon, tetapi menanamkan keyakinan terhadap kemampuannya.
Langkah 3
Sekiranya calon tidak sesuai dengan anda dari segi kualiti peribadi (penampilan yang tidak kemas, cara komunikasi yang menjijikkan, dll.), Tolaklah dia kerana kekurangan kualiti yang diperlukan untuk melaksanakan kerja ini sesuai dengan keterangan pekerjaan. Sudah tentu, jika anda merekrut kakitangan pengurus, maka kekurangan kemahiran komunikasi dan konsep kebersihan pemohon dapat dianggap sebagai ketidakcocokan kedudukan dari segi petunjuk objektif. Tetapi sekiranya anda mengambil pekerja di bengkel, perkataan seperti itu jelas tidak sesuai. Cubalah temu duga lain (misalnya, dalam bentuk menyelesaikan tugasan untuk membuktikan kelayakan).
Langkah 4
Anda boleh menulis pengecualian dalam dua langkah. Pertama, hantarkan notis kepada pemohon untuk menyatakan bahawa anda tidak suka bahawa pencalonannya (dan beberapa lagi) dipertimbangkan oleh ketua organisasi. Dalam beberapa hari, hantarkan surat lain dengan penyesalan kerana tidak mungkin mempekerjakannya, kerana pengurus memilih calon lain dari antara calon pemohon untuk jawatan itu. Pastikan anda memberitahu semua tindakan anda kepada pengurus anda dan berikan perbincangan dengannya dengan alasan sebenar penolakan tersebut.
