Pekerja itu melanggar tatatertib buruh atau teknologi. Ada setiap alasan untuk menegurnya. Namun, pemenuhan persyaratan yang tidak tepat dalam pelaksanaan perintah "Pada pengenaan sanksi tatatertib" dapat menyebabkan fakta bahawa ia akan dibatalkan oleh pemeriksa undang-undang. Dan pekerja yang bersalah akan merasa tidak bersalah. Arahan mesti dipatuhi dengan tegas agar perintah tersebut dapat diakui sah dan objektif.
Arahan
Langkah 1
Pertama, memorandum mesti dibuat mengenai pelanggaran tersebut. Di dalamnya, perlu dinyatakan apa yang sebenarnya dilanggar oleh pekerja. Di dalam memorandum juga disarankan untuk merujuk pada perenggan arahan atau dokumen lain yang dilanggar oleh pekerja.
Sebagai contoh, seorang pekerja terlambat bekerja, kerana kesalahannya, gangguan peralatan dibenarkan. Ini harus dinyatakan dalam memo berkenaan dengan pelanggaran Peraturan Tenaga Kerja Dalaman.
Sekiranya pekerja tidak menyelesaikan pekerjaannya, setelah berbual hampir sepanjang hari bekerja dengan rakan, adalah perlu untuk merujuk kepada kegagalan untuk mematuhi perkara-perkara tertentu dalam perihal pekerjaan.
Langkah 2
Mengenai fakta pelanggaran yang dilakukan, penjelasan bertulis mesti diminta dari pekerja. Anda diberi masa 2 hari untuk menulis nota penjelasan.
Sekiranya, setelah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan, penjelasan tidak diberikan, tindakan "atas penolakan untuk memberi penjelasan" dibuat. Perbuatan itu ditandatangani oleh sekurang-kurangnya tiga pekerja di hadapan pesalah.
Langkah 3
Berdasarkan dokumen yang diserahkan, ketua organisasi membuat keputusan untuk menjatuhkan hukuman tatatertib dalam bentuk teguran. Ia mesti objektif dan sepadan dengan tahap pelanggaran.
Keputusan ini dibuat dalam bentuk pesanan dalam bentuk apa pun. Di dalamnya, perlu dinyatakan secara terperinci intipati salah laku dengan pautan ke arahan dan peraturan, akibat pelanggaran terhadap organisasi.
Dianjurkan untuk menyimpan pesanan dengan mengenakan sekatan tatatertib secara berasingan dari yang lain, tetapi tidak dilarang dalam folder pesanan umum untuk perusahaan.
Langkah 4
Pekerja yang bersalah mesti mengetahui pesanan tersebut dalam masa 3 hari dari tarikh pendaftarannya. Sekiranya enggan berkenalan, tindakan juga dibuat.
Langkah 5
Sekiranya pekerja adalah anggota PC, persetujuan badan kesatuan sekerja mungkin diperlukan untuk teguran tersebut. Keperluan ini dikecualikan dari Kod Buruh, tetapi mungkin dijelaskan dalam Perjanjian Kolektif atau Peraturan Tenaga Kerja Dalaman.
tidak termasuk dalam tempoh bulanan.
Langkah 6
Tempoh di mana keputusan boleh diambil untuk menghukum pekerja adalah 1 bulan. Tempoh ini memanjangkan penyakit, cuti dan masa menunggu pekerja untuk mendapat respons daripada jawatankuasa kesatuan sekerja. Selepas 6 bulan, pekerja tersebut tidak boleh dihukum (untuk keterangan lebih lanjut - Artikel 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
