Kelahiran seorang anak adalah peristiwa terpenting dalam kehidupan mana-mana wanita. Peruntukan cuti bersalin dijamin oleh negara, artikel 255 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Elaun bersalin dibayar pada 100% daripada pendapatan purata 24 bulan dan bebas cukai. Menurut undang-undang, seorang wanita berhak bukan hanya untuk cuti bersalin, tetapi juga untuk menjaga anak hingga tiga tahun, dan hingga satu setengah tahun, cuti itu dibayar setiap bulan dalam jumlah 40% dari purata pendapatan selama 2 tahun sebelum tempoh cuti bersalin.
Perlu
- - penyataan;
- - cuti sakit;
- - sijil gaji dari semua tempat kerja dalam tempoh penagihan;
- - salinan sijil kelahiran anak;
- - sijil dari tempat kerja suami.
Arahan
Langkah 1
Cuti bersalin diberikan berdasarkan sijil ketidakupayaan untuk pekerjaan yang dikeluarkan oleh pakar obstetrik-ginekologi klinik antenatal di mana tempoh kehamilan diperhatikan. Mereka memberi cuti sakit pada 31 minggu kehamilan jika satu anak dibawa dan pada 29 minggu jika kehamilan itu berlipat ganda.
Langkah 2
Seorang wanita mesti menulis pernyataan untuk menunjukkan permintaan cuti bersalin, tarikh permulaan cuti dan alasan untuk memberikannya. Asasnya adalah cuti sakit, oleh itu, permohonan menunjukkan nombor, siri dan tarikh terbit, tarikh mula dan akhir. Sekiranya perakuan pendaftaran awal telah dikeluarkan, maka nyatakan dalam aplikasi bahawa, sesuai dengan Undang-undang Persekutuan No. 255-F3 bertarikh 29 Disember 2006 dan nombor sijil …, atas permintaan untuk mengenakan elaun untuk pendaftaran awal di klinik antenatal.
Langkah 3
Sekiranya anda bekerja untuk beberapa majikan secara sambilan, maka di tempat kerja utama, serahkan sijil gaji dari semua majikan, kerana pembayaran faedah dibuat berdasarkan jumlah pendapatan yang diterima di semua perusahaan dalam tempoh penagihan.
Langkah 4
Sesuai dengan Artikel 260 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sebelum cuti bersalin, anda dapat menerima cuti berbayar tahunan, tidak kira berapa lama perkhidmatan di perusahaan ini.
Langkah 5
Sebelum cuti bersalin, serahkan semua kes kerja, lepaskan tanggungjawab kewangan dan tanggungjawab lain.
Langkah 6
Cuti untuk menjaga anak bermula pada hari berikutnya setelah berakhirnya cuti bersalin. Untuk menerimanya, tulis pernyataan, nyatakan tarikh mula dan akhir percutian. Berikan majikan salinan sijil kelahiran anak, sijil dari tempat kerja suami bahawa dia tidak menggunakan cuti jenis ini.
Langkah 7
Cuti ibu bapa dari satu setengah hingga tiga tahun tidak dibayar, tetapi diberikan berdasarkan permohonan yang berasingan.
