Menurut artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja, apabila diberhentikan atas kehendak bebasnya sendiri, mesti "… memberitahu majikan secara bertulis selewat-lewatnya dua minggu sebelumnya." Tetapi ia juga menyatakan bahawa lebih awal dari tempoh ini, kontrak dapat ditamatkan dengan persetujuan antara pekerja dan pihak pengurusan. Anda mungkin mempunyai pelbagai alasan untuk mengatur "pengaturan" seperti itu dan tidak membuat dua minggu pemecatan atas kehendak bebas anda sendiri.
Ia perlu
- - surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri;
- - dokumen yang membuktikan perlunya pemecatan segera;
- - perjanjian (lisan atau bertulis) dengan ketua.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda tidak dapat meneruskan fungsi anda di tempat kerja, majikan mesti menandatangani surat pengunduran diri dalam jangka masa yang ditentukan oleh pekerja. Sudah tentu, perlu memberikan penjelasan yang jelas mengenai sebab-sebab mengapa anda tidak dapat menyelesaikan dua minggu yang ditetapkan. Ini termasuk: pendaftaran di institusi pendidikan, penempatan semula segera, persaraan, dll.
Langkah 2
Pengurus boleh meminta keperluan yang didokumentasikan untuk pemecatan mendesak. Beri dia, misalnya, keputusan mengenai kemasukan ke universiti atau membeli tiket. Selalunya ini cukup untuk berhenti kerja anda "satu hari" tanpa halangan. Anda juga boleh menggunakan baki hari cuti untuk memendekkan masa kerja anda.
Langkah 3
Pemecatan tanpa kerja wajib dalam dua minggu adalah mungkin sekiranya majikan melanggar kontrak kerja atau peraturan lain. Tetapi pelanggaran ini mesti dilakukan dengan bantuan "pihak ketiga". Ini boleh menjadi kesatuan sekerja, komisi perbalahan pekerja, pengadilan.
Langkah 4
Terdapat juga tiga hari bekerja. Ini bermaksud bahawa majikan mesti diberi amaran oleh pekerja mengenai keinginan untuk berhenti kerja selepas tempoh ini. Pertama sekali, pekerja yang menjalani tempoh percubaan (bahagian 4 dari artikel 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), serta pekerja yang telah membuat perjanjian sehingga 2 bulan dan bekerja dalam pekerjaan bermusim, sesuai di sini.
Langkah 5
Sekiranya anda perlu berhenti kerja dengan segera, tetapi anda tidak dapat memberikan dokumen rasmi, setuju dengan majikan secara peribadi. Cara termudah untuk mencapai kompromi adalah apabila anda mempunyai hubungan yang netral atau baik. Beberapa syarikat mengalu-alukan tawaran "penggantian" - orang yang boleh memulakan kerja dan bukannya anda. Pada asasnya, pengurus menampung dan bukannya bekerja dua minggu, mereka mungkin meminta anda tinggal selama seminggu atau tiga hari (semua dokumen untuk pemecatan biasanya disiapkan dalam tiga hari).
