Dalam proses aktiviti ekonomi organisasi, sebilangan majikan menggaji pekerja yang tidak mempunyai kemahiran dan pengetahuan profesional. Sudah tentu, dalam hal ini, disarankan untuk membuat perjanjian magang dengan mereka, dengan itu anda memformalkan latihan atau latihan semula pekerja. Kakitangan kakitangan mungkin mempunyai soalan: bagaimana membuat seseorang bekerja sebagai pelajar.
Arahan
Langkah 1
Pertama, perlu diperhatikan bahawa undang-undang buruh Rusia tidak mengatur prosedur pengambilan pekerja untuk latihan. Ini menunjukkan bahawa setiap pengurus mengembangkan prosedur pekerjaan secara bebas, menetapkan ini dalam polisi perakaunan atau dalam peraturan perundangan lain, misalnya, arahan.
Langkah 2
Untuk memulakan, minta pelajar menulis pernyataan kepada CEO yang meminta agar diterima untuk latihan. Selepas itu, anda mesti mengambil semua dokumen yang anda perlukan: pasport, TIN, sijil insurans, jika perlu - sijil perubatan dan lain-lain.
Langkah 3
Buat perjanjian perantisan. Harap maklum bahawa dokumen tersebut disusun dalam dua salinan, satu dokumen tetap diserahkan kepada anda, dan yang kedua diserahkan kepada pelajar.
Langkah 4
Pertama, dalam kontrak, nyatakan nama-nama pihak, iaitu, nyatakan nama organisasi sesuai dengan dokumen konstituen, dan nama keluarga, nama, patronimik pelajar. Di bawah, tulis kepakaran yang akan dikuasai oleh pelajar.
Langkah 5
Pastikan anda menuliskan tanggungjawab pihak berkenaan. Anda boleh: pembayaran biasiswa, penyediaan semua yang diperlukan untuk latihan, dll. Di pihak pelajar, tugasnya adalah: menghormati harta organisasi, pengajaran teliti, dll.
Langkah 6
Anda juga boleh menentukan tempoh pengajian, tetapi undang-undang perburuhan tidak mengatur hal ini. Seterusnya, nyatakan syarat-syarat tambahan, misalnya, pelajar tersebut bertugas untuk bekerja di organisasi ini untuk beberapa waktu selepas latihan.
Langkah 7
Buat jadual latihan, itu boleh dimasukkan dalam perjanjian pelajar itu sendiri, atau boleh jadi penerapannya. Harap maklum bahawa jumlah jam latihan setiap minggu tidak boleh melebihi empat puluh, dan anda juga tidak boleh melakukan kerja lebih masa, menghantar perjalanan perniagaan dan memaksa anda untuk pergi latihan pada hujung minggu dan cuti.
Langkah 8
Sebagai peraturan, biasiswa harus dibayar kepada pelajar semasa latihan. Dalam perakaunan, perbelanjaan tersebut dikelaskan sebagai perbelanjaan lain. Jumlah ini dikenakan cukai pendapatan peribadi, tetapi dikecualikan dari UST. Semasa mengira cukai pendapatan, kos tersebut mungkin termasuk dalam perbelanjaan lain.
