Selalunya, kerja sambilan lebih menguntungkan bagi pekerja dan juga majikan. Sangat mudah untuk mengambil pekerja untuk jenis pekerjaan ini, kerana Kanun Buruh menerangkan dengan jelas semua kehalusan prosedur.
Perlu
Kod Buruh Persekutuan Rusia, pasport, dokumen pendidikan
Arahan
Langkah 1
Pastikan bahawa anda mengambil pekerja secara khusus untuk pekerjaan sambilan (Kod Tenaga Kerja membezakan dengan jelas antara gabungan kedudukan dan pekerjaan sambilan). Dalam kes pertama, ini hanyalah peningkatan dalam jumlah pekerjaan, dan yang kedua, pekerjaan adalah berdasarkan kontrak pekerjaan yang terpisah dengan pelaksanaan tugas dalam waktu luang dari pekerjaan utama.
Langkah 2
Perlu diingat bahawa beberapa kategori pekerja (contohnya, pegawai negeri dan perbandaran) hanya boleh bekerja sambilan dalam bidang pengajaran atau penyelidikan. Anda tidak boleh mengambil pekerja sambilan di bawah usia 18 tahun.
Langkah 3
Untuk diambil bekerja sambilan, seorang pekerja memerlukan pasport, dan jika pengetahuan khusus diperlukan, maka dokumen mengenai pendidikan yang relevan. Sekiranya kerja sambilan dikaitkan dengan keadaan kerja yang sukar atau berbahaya, anda juga memerlukan sijil yang menyatakan bahawa tidak ada syarat seperti itu di tempat kerja utama. Berdasarkan dokumen-dokumen ini, kontrak pekerjaan disepakati dengan pekerja dan perintah ketua syarikat dikeluarkan untuk mengambil pekerjaan sambilan.
Langkah 4
Ingatlah bahawa, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, jangka masa kerja semasa bekerja sambilan tidak boleh melebihi 4 jam sehari dan 16 jam seminggu.
Langkah 5
Jaminan sosial untuk pekerja sambilan tetap tidak berubah: faedah untuk kecacatan sementara dibayar, cuti diberikan setelah 6 bulan bekerja. Pemecatan berlaku dengan alasan yang sama dengan pekerja utama, termasuk kehendak bebas mereka sendiri.
