Hubungan buruh dengan pekerjaan sambilan diatur oleh artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Bab No. 44. Untuk memindahkan pekerjaan sambilan ke pekerjaan utama, seseorang harus dipandu oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, Artikel No. 72. Undang-undang buruh tidak secara jelas merumuskan prosedur untuk memformalkan hubungan buruh dengan pekerjaan paruh waktu ketika memindahkannya ke tempat utama, sehingga majikan dapat mengatur pemindahan mengikut budi bicara anda.
Perlu
- -pernyataan
- - pasport
- -sejarah pekerjaan
- -pesanan
- - perjanjian tambahan (kontrak pekerjaan, bergantung pada reka bentuk)
- - tanggungjawab pekerjaan baru
Arahan
Langkah 1
Terdapat beberapa pilihan untuk pendaftaran pekerja yang bekerja sambilan di tempat kerja utama. Anda boleh membuat pendaftaran dokumentari dengan membuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan untuk pekerjaan sambilan. Atau formal dengan pemecatan dan hubungan buruh baru atau dengan pindah ke pekerjaan tetap.
Langkah 2
Untuk mengeluarkan pekerjaan sambilan untuk pekerjaan utama dengan membuat perjanjian tambahan, perjanjian tambahan harus dibuat untuk perjanjian paruh waktu. Seorang pekerja mesti menulis permohonan untuk memindahkannya ke pekerjaan tetap, mengundurkan diri dari majikan sebelumnya dan membawa buku kerja ke organisasi tempat dia bekerja sambilan.
Langkah 3
Majikan membebaskan pekerja dengan pesanan, kedua-dua pihak menandatangani perjanjian tambahan. Pekerja diperkenalkan dengan tanggungjawab pekerjaan di tempat kerja utama, dan catatan dibuat dalam buku kerja. Pada masa yang sama, percutian berbayar tahunan tidak hilang dan jangka masa perkhidmatan dijaga untuk pembayaran insentif dan ganjaran.
Langkah 4
Pendaftaran dengan pemecatan berlaku atas permintaan pekerja atau dengan persetujuan pihak-pihak. Pekerja itu menulis surat peletakan jawatan dan permohonan pekerjaan. Selain itu, dia mengundurkan diri dari bekas majikannya, yang selama ini dia bekerja di pekerjaan utamanya. Pekerjaan berlaku mengikut peraturan yang diterima umum. Kontrak pekerjaan terbuka, pesanan, tanggungjawab pekerjaan dibuat. Semua dokumen ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Dalam keadaan ini, yang buruk adalah pekerja kehilangan hak untuk bercuti lain dan tempoh percutian ditangguhkan mengikut peraturan yang berlaku semasa melamar pekerjaan baru. Majikan wajib membayar pampasan untuk cuti yang tidak digunakan kerana bekerja sebagai pekerja sambilan.
Langkah 5
Semasa mendaftar dengan pindah ke pekerjaan utama, majikan mengeluarkan perintah untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan terbuka. Pesanan tersebut menyatakan bahawa pesanan sambilan dianggap tidak sah. Seorang pekerja menulis permohonan untuk pindah ke pekerjaan tetap, kontrak pekerjaan terbuka dibuat, tugas pekerjaan. Semua dokumen ditandatangani oleh kedua-dua pihak, dan catatan dibuat dalam buku kerja. Dalam kes ini, tidak ada yang kehilangan apa-apa. Majikan tidak membayar pampasan untuk cuti yang tidak digunakan untuk kerja sambilan, pekerja tidak kehilangan faedah percutian dan kekananan.
