Di setiap organisasi, apabila diberhentikan pekerja, seorang pegawai membuat catatan yang diperlukan dalam semua dokumen. Tetapi item wajib yang berasingan adalah tugas menghitung hari untuk mengimbangi percutian.
Perlu
Kod Buruh Persekutuan Rusia
Arahan
Langkah 1
Untuk mengira hari dengan betul untuk mengimbangi cuti ketika pekerja pergi, ketahuilah bahawa terdapat beberapa pilihan untuk mengira hari-hari ini sesuai dengan bulan yang bekerja. Satu teknik diterima secara umum, dan kebanyakan pegawai pegawai menggunakannya untuk pengiraan. Sekiranya tempoh cuti berbayar tahunan di organisasi anda adalah 28 hari, maka pampasan pemecatan akan dibayar pada kadar 2.33 hari untuk setiap bulan penuh (28 hari / 12 bulan). Oleh itu, dengan cuti 31 hari wajib - pampasan selama 2, 58 hari, dll.
Langkah 2
Pilihan pengiraan kedua lebih menguntungkan bagi pekerja kerana perbezaan kecil dalam operasi matematik. Rumusannya adalah seperti berikut: 28 hari * bilangan bulan bekerja / 12 bulan. Mereka. dari bulan kedua hingga kesebelas, pampasan hari akan rata-rata dua ratus lebih.
Langkah 3
Seterusnya, kerja dengan kad peribadi pekerja, tempoh dan cuti akan kelihatan di dalamnya. Menurut undang-undang, tidak termasuk tempoh ketika pekerja mengambil cuti dengan perbelanjaannya sendiri selama lebih dari 14 hari pada tahun bekerja semasa. Ketahuilah bahawa pampasan selama 11 dan 12 bulan akan sama 28 hari, kerana seorang pekerja berhak untuk bercuti penuh sekiranya dia telah bekerja sekurang-kurangnya 11 bulan di organisasi ini.
Langkah 4
Kemudian hitung bulan penuh tempoh untuk mengira pampasan. Sekiranya pekerja telah bekerja selama beberapa bulan yang tidak lengkap, kecualikan lebihan sehingga 15 hari dari pengiraan, dan jumlah yang 15 hari atau lebih, bulat hingga satu bulan penuh. Contohnya, 5 bulan dan 5 hari - 5 bulan penuh, 5 bulan dan 15 hari - 6 bulan penuh.
Langkah 5
Sekarang hitung jumlah akhir. Semasa memilih kaedah pertama, kalikan jumlah bulan yang dikira dengan 2.33 (sekiranya bercuti 28 hari).
Langkah 6
Seringkali terdapat kes-kes ketika seorang pekerja bercuti, dan setelah diberhentikan ternyata dia mengambil cuti lebih banyak daripada yang dia perolehi. Dalam kes ini, hitung hari percutian "tambahan" dan nyatakan ini mengikut urutan. Mereka akan dikira oleh kalkulator dan dikurangkan dari gajinya.
