Jadual kepegawaian adalah dokumen yang mengandungi senarai bahagian struktur organisasi, kepegawaian, tajuk pekerjaan, serta gaji dan elaun. Dokumen organisasi dan pentadbiran seperti ini biasanya diterima pakai pada 1 Januari dan disetujui dengan perintah ketua syarikat.
Arahan
Langkah 1
Perintah pengembangan jadual kakitangan disusun dan disetujui oleh ketua organisasi. Dia juga memilih orang yang bertanggungjawab untuk pelaksanaan dokumen organisasi ini. Ini boleh menjadi ketua akauntan, pekerja pekerja, akauntan dan, oleh itu, pengurus sendiri. Perintah mesti menunjukkan orang yang bertanggungjawab untuk pengembangan dokumen. Perintah itu harus mengandungi maklumat mengenai masa kakitangan, penyelarasan kandungannya dan persetujuan. Teks pesanan mungkin berbeza, misalnya, "Saya memerintahkan: ketua jabatan, selewat-lewatnya pada 15 Januari 2011, untuk menyediakan dan menyerahkan kepada jabatan perakaunan cadangan jumlah jawatan kakitangan, untuk jumlah gaji dan elaun pada tahun 2011 ".
Langkah 2
Setelah itu, jadual kepegawaian disusun mengikut borang No. T-3, yang telah disetujui oleh Jawatankuasa Statistik Negeri No. 1 pada 05.01.2004. Harap maklum bahawa singkatan tidak dibenarkan semasa mengisi borang. Nama organisasi diisi sama dengan dokumen konstituen. Juga, jangan lupa untuk meletakkan nombor jadual. Dalam dokumen organisasi dan pentadbiran terdapat ruangan di mana perlu memasukkan nombor pesanan yang meluluskan, tarikh pesanan dan jumlah unit di negeri ini.
Langkah 3
Setelah dokumen ini disusun, dokumen tersebut akan diberikan kepada ketua organisasi, yang pada gilirannya harus membaca dan menyetujuinya dengan perintah. Teks pesanan itu sewenang-wenangnya. Contohnya, "Saya memerintahkan: untuk meluluskan jadual kepegawaian 1 Januari 2011 No. 3 dengan jumlah kakitangan sebanyak 18 (lapan belas) unit dengan gaji bulanan sebanyak 156,789 (seratus lima puluh enam ribu tujuh ratus lapan puluh sembilan) rubel."
