Kadang-kadang dalam pekerjaan organisasi, hanya perlu memindahkan pekerja ke kontrak pekerjaan jangka tetap, misalnya, ketika melakukan pekerjaan sementara (hingga 2 bulan). Pekerja HR mungkin mempunyai beberapa soalan: bagaimana membuat terjemahan dan bagaimana mendokumentasikannya? Adakah mungkin?
Arahan
Langkah 1
Untuk memindahkan pekerja dari kontrak pekerjaan terbuka kepada kontrak tetap, perlu mendapatkan persetujuannya. Walaupun dia memberikannya, anda harus menjalankan prosedur pemecatan, kerana dua kontrak tidak dapat beroperasi pada waktu yang sama.
Langkah 2
Apabila anda menamatkan kontrak lama, anda mesti membayar pampasan pekerja untuk percutian yang tidak digunakan atau memberikan percutian berkanun tahunan dengan pemecatan berikutnya. Juga, jangan lupa membuat nota pemecatan dalam buku kerja.
Langkah 3
Perlu diingat bahawa pertukaran pekerja dari satu kontrak ke kontrak lain dilakukan dengan notis bertulisnya dua bulan sebelumnya.
Langkah 4
Setelah itu, kontrak pekerjaan tetap tetap dibuat. Semua dokumen, permohonan mesti dikeluarkan semula. Pengalaman kerja untuk memberikan cuti bermula lagi untuk pekerja ini. Termasuk perlu memasukkan semula kad peribadi, kes dan memberikan nombor kakitangan.
Langkah 5
Oleh itu, jadual kakitangan dan, mungkin, jadual percutian berubah. Semua ini dilakukan hanya mengikut perintah ketua organisasi. Rekod pekerjaan baru dimasukkan ke dalam buku kerja.
Langkah 6
Perlu juga diingat bahawa ketika menyimpulkan kontrak kerja jangka tetap dengan pekerja, masa percubaan tidak ditetapkan. Dan majikan mesti memberitahu pekerja mengenai penamatan awal perjanjian sedemikian sekurang-kurangnya tiga hari kalendar lebih awal.
Langkah 7
Kontrak pekerjaan berjangka tetap dimeterai tidak lebih dari enam bulan. Ini disusun seperti biasa, yaitu, dalam rangkap dua, salah satunya dipindahkan ke kepala, dan yang kedua tetap di tangan majikan.
Langkah 8
Tamat kontrak pekerjaan jangka tetap boleh menjadi tarikh tertentu atau tarikh siap kerja, misalnya, semasa tempoh kerja bermusim. Tarikh mula juga boleh menjadi tarikh yang dipersetujui; sekiranya tidak ada, pekerja mesti bermula pada hari berikutnya setelah tamatnya dokumen tersebut.
