Seorang pekerja, yang bekerja dalam dua pekerjaan, baik dalam dua posisi dalam satu organisasi, dan dalam dua organisasi bersama, ingin menjadikan pekerjaan tambahannya sebagai yang utama. Untuk melakukan ini, dia perlu diformalkan sesuai dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, mematuhi semua peraturan dan nuansa, melalui pemindahan atau pemecatan.
Perlu
komputer, kertas A4, pencetak, pena, dokumen pekerja, bentuk dokumen yang diperlukan
Arahan
Langkah 1
Sekiranya seorang pekerja bekerja di satu organisasi seperti di tempat kerja utama, dan yang lain adalah sambilan untuknya, maka perlu menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk memecatnya dari tempat kerja tambahan. Untuk ini, pekerja menulis surat perletakan jawatan yang ditujukan kepada ketua syarikat, yang merupakan tempat kerjanya yang utama. Dalam satu kenyataan, dia menyatakan permintaannya untuk memecatnya dari jawatan ini. Dia meletakkan tandatangan dan tarikh penulisan permohonannya.
Langkah 2
Ketua organisasi tempat kerja utama mengeluarkan perintah untuk memberhentikan pekerja itu dari pejabat. Pesanan diberikan nombor dan tarikh. Perintah ditandatangani oleh pengarah, syarikat itu dicop.
Langkah 3
Seorang pekerja perkhidmatan personel, berdasarkan perintah pemecatan, membuat catatan dalam buku kerja pekerja. Dia meletakkan nombor siri rekod, tarikh pemecatan, menulis bahawa pekerja ini diberhentikan dari kedudukan tertentu atas kehendak bebasnya sendiri atau dengan persetujuan pihak-pihak. Masukkan nombor pesanan dan tarikh pemecatan di lajur "Alasan". Seorang pekerja bahagian personel meletakkan tandatangan dan cap syarikatnya.
Langkah 4
Di tempat kerja tambahan, pekerja juga menulis surat perletakan jawatan, pengarah tempat kerja tambahan mengeluarkan perintah pemecatan, pekerja perkhidmatan pekerja di tempat kerja utama juga membuat catatan di buku kerja mengenai pemecatan berdasarkan salinan perintah pemecatan dari tempat kerja tambahan.
Langkah 5
Pekerja itu menulis permohonan pekerjaan atas nama pengarah perusahaan, yang merupakan tambahan untuknya. Pengarah meletakkan penyelesaian pekerjaan pada permohonan. Kemudian dia mengeluarkan perintah untuk bekerja, dan menulis bahawa tempat kerja ini akan menjadi yang utama bagi pekerja.
Langkah 6
Kontrak pekerjaan disimpulkan dengan pekerja dalam dua salinan, semua butiran syarikat dan pekerja itu sendiri dimasukkan. Pekerja menandatangani kontrak, meletakkan tarikh, pengarah juga menandatangani, meletakkan tarikh kontrak, tandatangannya dan meterai syarikat.
Langkah 7
Di perusahaan, yang merupakan tambahan untuk pekerja, tetapi menjadi yang utama, pegawai personel mengisi buku kerja pekerja berdasarkan pesanan untuk pekerjaan, meletakkan tanda tangan dan meterai perusahaan.
Langkah 8
Bagi pekerja yang menjalankan aktiviti dalam dua posisi satu perusahaan, perlu mengeluarkan pesanan untuk berpindah dari satu posisi, yang merupakan yang utama, ke yang lain, dan menganggapnya sebagai yang utama. Catatan dibuat dalam buku kerja mengenai perpindahan dari satu kedudukan ke kedudukan yang lain.
