Semasa mengambil pekerja, sebilangan majikan menetapkan tempoh percubaan. Menurut artikel 70 Kanun Buruh, pengurus berhak melakukan ini, tetapi pada masa yang sama mereka mesti mematuhi tarikh akhir. Adalah menjadi urusan semua orang untuk memperkenalkan syarat ujian ke dalam kontrak, tetapi untuk mengelakkan masalah dengan pekerja baru, masih perlu ditulis mengenai istilah tersebut.
Arahan
Langkah 1
Tetapkan tempoh percubaan terlebih dahulu. Dipandu oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang menyatakan bahawa berkaitan dengan pekerja, tempohnya tidak boleh melebihi tiga bulan, dan jika seorang ketua akauntan atau pengurus disewa, enam. Sekiranya anda mengambil pekerja sementara, anda boleh menjadualkan ujian dalam masa dua minggu.
Langkah 2
Semasa membuat kontrak, anda harus sedar bahawa ada kategori pekerja yang tempoh percubaannya tidak berlaku. Ini termasuk wanita hamil, anak di bawah umur, dan pekerja yang diambil bekerja secara pindah atau kenaikan pangkat.
Langkah 3
Pertama sekali, minta pekerja menulis pernyataan mengenai contoh berikut: "Saya meminta anda untuk menerima saya untuk kedudukan _ di LLC _ dengan (nyatakan tempoh) dengan tempoh percubaan _ hari."
Langkah 4
Kemudian buat kontrak pekerjaan. Nyatakan juga ketersediaan dan jangka masa percubaan di sini. Sekiranya pembayaran pada kali pertama bekerja berbeza, pastikan anda menuliskan jumlahnya. Pada masa akan datang, anda boleh menambahkannya dengan perjanjian tambahan. Di samping itu, isi syarat ujian mengikut urutan pekerjaan.
Langkah 5
Seterusnya, anda perlu menyiapkan tugas yang akan dilaksanakan oleh pekerja semasa tempoh percubaan. Biasakan pekerja dengan dokumen itu, dia mesti menandatangani dan tarikh.
Langkah 6
Dalam proses kerja, perhatikan kebenaran pemenuhan tugas, catat penyimpangan dalam tindakan atau memo perkhidmatan.
Langkah 7
Setelah tempoh percubaan berakhir, kerja pekerja sesuai dengan anda, anda boleh terus bekerja tanpa tambahan borang yang disusun. Sekiranya, sebaliknya, anda tidak berpuas hati dengan pekerjaan itu, putuskan kontrak, merujuk kepada Artikel 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi ingat bahawa dalam kes ini, anda perlu memberitahu pekerja tiga hari sebelum penamatan kontrak secara bertulis.
